我們都知道，現在的就業形勢比較嚴峻，小伙伴們找工作的時候，也會優先考慮一些事業單位或者大公司，還會有的小伙伴考慮去外企，從近些年來的數據中我們有了解到，金融專業是一個比較熱門的專業之一，畢業后的小伙伴有的會選擇去保險公司，有的會選擇去投資公司，大部分人會去銀行工作，這是我們比較熟悉的，那么今天我們就主要來談一談重慶的交通銀行，重慶交通銀行待遇怎么樣？重慶交通銀行信用卡平均工資多少錢？感興趣的小伙伴就跟小編來看一看吧。

一、重慶交通銀行信用卡平均工資

交通銀行信用卡工資詳情

該職位在￥2k-9k薪資范圍占12.94%

該職位在￥9k-14k薪資范圍占50.84%

該職位在￥14k-20k薪資范圍占9.55%

二、交通銀行薪資福利

交通銀行的薪資體系主要由基本工資、獎金、補助、銷售提成和其他收入構成。其中各類補助和其他收入的名目更是花樣繁多，有餐補、通訊費日常開銷補助，也有 郵費、旅游費、節假日的過節費等消費補助，還有降溫費、取暖費等季節費，當然也少不了各類季度獎、年終獎等華麗麗的錢包快速增值獎。

十余項薪資的構成直接導致的結果就是在各銀行普遍裁員、新入職人員縮編的情 況下，交通銀行的人才引進依然能夠保持堅挺增長的現狀。

三、影響交通銀行薪資的因素

1.地區間經濟差異導致的收入差異：

一線城市明顯優于二三線城市，沿海城市也要優于內陸城市。例如：交通銀行北 上廣等一線城市的月平均薪資水平可達 9-15K，沿海地區二線城市也可達到 8000 有余， 內陸地區的二線城市至少也在 5-9K 之間。

2.營業網點業績差異導致的收入差異：

各營業網點客戶資源不一樣導致收入差異的存在，例如交行普惠金融網點的收入 要低于普通營業網點的收入。

3.不同崗位導致的收入差異：

客戶經理崗位優于柜員崗位，對公客戶經理優于對私客戶經理等。

4.不同崗位職級導致的收入差異：

交通銀行正式員工，職級體系是按大寫字母加數字組成，共分為 10 個級別， 1 級就是總行的行長，10 級一般都是基層員工和四級客戶經理，對于剛入交行的應屆畢 業生一般在 9 級。級別越高收入越高，例如柜員、代理副主管、副主管、主管等的薪 資待遇會有明顯職級差異。

5.不同學歷背景導致的收入差異：

博士、研究生和本科生不同學歷背景基本薪資會有差異，少則 200-500 元，多則可達千元靠上。

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