經常網上沖浪的小伙伴們就會有了解到，每年的高考結束學生報考專業(yè)都有哪些比較熱門，近些年來，人力資源管理專業(yè)算是比較熱門的，而我們國家對這方面崗位的需求也比較大，可能大家對人力資源管理專業(yè)都不怎么了解，但是大部分人也可能把這個專業(yè)跟中介聯(lián)系起來，這兩者也是有一些相似之處的。小伙伴們對這個工作的工資是不是也比較疑惑，在重慶這個新一線城市，重慶人力資源公司員工待遇怎么樣？重慶人力資源管理薪酬怎么樣？感興趣的小伙伴就跟小編來看一看吧。

一、重慶人力資源管理的工資

重慶人力資源管理今年工資怎么樣？2021年重慶人力資源管理平均工資 ￥9.1K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了19%。2020年工資 ￥7.7K，2019年工資 ￥8.5K，2018年工資 ￥6.4K，2017年工資 ￥4.6K，2016年工資 ￥4.7K，2015年工資 ￥5.2K，2014年工資 ￥2.6K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、怎么跟 HR 談薪資

當HR問你，你對薪資的預期多少時，應該怎么回答呢？這里有個原則是，不要太早的亮出自己的底牌。

什么意思呢？比如，hr問你，你對薪資的預期多少？你直接回答一個確定的薪資，或薪資范圍，其實就是把自己能談薪資的機會給封死了。正確的回答應該是：先反問對方，公司的薪資結構是怎樣的？

其中，薪資結構包括：

1.五險一金

2.每個月的工資構成（底薪+績效+餐補+交通補等等）

3.12個月的基本薪資+季度獎金+年終獎等等

4.漲薪機制（一年有多少次考核晉升調薪機會、KPI考核）、期權等等。

HR在回答你時，起碼包括這四項，如果對方沒有全部說出來，則可以根據(jù)具體情況，再進行詳細提問。在聊到五險一金時，如果你想了解的更細，還可以繼續(xù)問對方五險一金的繳納比例。對于休假、加班制度等等如果聊到時也可以順帶了解更多的信息，看看公司的薪資結構是否完善。最后，根據(jù)所了解到的信息、自己的年收入預算和崗位在招聘崗位上掛的薪資范圍，進行算估值，然后和對方說：我希望的薪資是稅前xx-xx(一個區(qū)間）來進行回答（這個范圍比自己預估的高一些，避免HR有意壓價而吃虧）這樣談薪資的才是完整的，也能體現(xiàn)出你的職業(yè)性。

談薪資時，HR也可能會問到你在上一家公司的工資多少。有些求職者沒有想太多，可能就老實巴交的直接說了自己的薪資。甚至小編還見過有些直接說了自己拿到手的薪資……而往比實際高的說也不好，有些企業(yè)會在員工入職進行背景調查，弄虛作假還是會被發(fā)現(xiàn)了的。最好的回答應該是，除了說每個月稅前薪資之外，還包括其他福利，如餐補、車補、季度獎、年終獎等福利都說出來，然后綜合說：加起來年薪大概在多少。

三、人力資源管理的模塊劃分

一般來說，企業(yè)中的人力資源管理工作可以劃分為六大模塊，或者說細分為六個方向，即：人力資源規(guī)劃管理、招聘配置管理、培訓開發(fā)管理、薪酬管理、績效管理、員工關系管理。

除了六大模塊的分法，還可從人才的選、用、育、留等角度來劃分人力資源管理的具體工作內容。

不論以何種角度對人力資源管理工作進行劃分，人力資源管理工作都是一個密不可分的整體，雖然各模塊的具體工作劃分各有側重點，但是這些模塊或方向之間是緊密關聯(lián)的。任何一個模塊工作的缺失或不到位都會影響整體人力資源管理系統(tǒng)，甚至會引起失衡。

以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結出來的一些關于重慶人力資源管理的工資是多少的相關內容了，當然除了以上的內容，小編還整理分享了一些關于怎么和hr談薪資的技巧以及人力資源管理的模塊劃分如何的相關內容，希望能給有需要的小伙伴們帶來一些幫助。如果小伙伴們還有任何疑惑，歡迎給小編留言哦！