閱讀文章的小伙伴應該都知道，當去某個公司或企業應聘的時候，負責招聘的一般是這個公司或者企業的人事主管，或者是人事經理。根據匯博招聘小編的了解到的情況，從事人事工作還是有很大的挑戰性的，因為不僅要有組織領導能力，還要有統籌全局，把握大局的能力。所以相對而言，從事人事工作的工資也會比較高。那重慶人力資源專員薪資，人力資源專員的主要工作是什么？今天匯博招聘小編就來給大家分享一下了解到的信息。

一、重慶人力資源專員薪資

重慶人力資源專員工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 5.1K/月，其中拿4.5K-6K工資的人占比最多，達 42.9%。其次拿3K-4.5K工資的占 27%，6K-8K占 22.9%。數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

二、人力資源專員的主要工作

人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下:

1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施；

2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作；

3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求；

5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書；

6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展；

7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持；

8.完成上級交辦的其他工作。

三、人力資源專員要有的能力

1.電腦操作技能：熟練操作office軟件（word，excel，powerpoint）。   

2.基本商務禮儀：作為企業HR，在某種意義上講代表企業的形象，比如在招聘中給求職的總體印象完全代表了企業的形象，所以作為HR來講，必須熟知基本商務禮儀規范，并在日常工作中時刻保持專業形象。    

3.學習能力：HR日常工作涉及面極廣，不僅包括專業系統內國家及地方相關法律法規，還需要熟悉所在企業行業知識及業務特點，只有具備較強的學習能力才能滿足HR工作需要。    

4.親和力：作為HR部門，在企業中屬于后勤服務部門，故與各部門、各種類型的人打交道是HR主要工作職責，所以HR從業者的只有具備一定的親和力，才能在日常工作中做的游刃有余。    

5.溝通協調能力：自HR工作的六大模塊看，哪一項內容均離不開溝通協調，若一個人專業能力再強，但是缺乏溝通協調能力是無法勝任HR工作的。    

6.領悟能力：不管是基層HR還是中高層HR，均需具有較高的領悟能力，只有具備較強的領悟能力，才能與時俱進，做到圓滿。    

7.執行能力與抗壓能力：這兩種能力是相輔相成的，在HR工作開展過程中難免會遇到紛繁復雜的問題，在日常管理中扮演著企業與員工中間橋梁紐帶作用，所以需要強大的執行力；在工作中會遇到來做各方面的壓力，所以更需具有較強的心里抗壓能力。    

8.了解心理學相關知識，具有較高情商：既然HR日常工作面對的是各色人等，故需了解相關心理學知識，能夠及時掌握員工心理動態，并進行疏導與指導，防患于未然。

總而言之，在重慶從事人事工作的話，還是能有比較好的薪酬待遇，比如重慶人事經理的薪酬標準就很高。如果有從事人事工作的能力的話，就可以嘗試去應聘一下。如果大家想了解更多關于“重慶人力資源專員薪資 人力資源專員的主要工作”的信息的話，可以繼續關注我們的匯博招聘來了解哦。