現在的社會，大部分的青年對于國家事業單位都挺感興趣的。并且大家都覺得“考編”比“考公”容易多了，而且還與公務員的待遇差不多。那重慶市事業單位待遇怎么樣呢？事業編是國家事業單位的工作人員隊伍之一類。也可以算是“吃公家飯”的鐵飯碗，工資待遇波動比較小，但勝在穩定。關于國家公職人員，教育工作者及各大國企的工薪報酬匯博招聘網的小編一直有編輯資料向大家科普，如果感興趣的話可以登錄匯博招聘網了解更多相關資料。好了，接下來跟匯博招聘小編看看重慶事業編單位人員的績效工資表怎么樣吧！

一、重慶事業編績效工資表    

實行新的崗位聘任等級發放標準：管理崗位五級(正處)30000元/年

六級 26000元/年

七級 23800元/年

八級 19600元/年

九級 15800元/年

十級 11400元/年

專業技術崗位五級 34000元/年 副高(中高、副教授)

六級 32000元/年

七級 30000元/年

八級 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)

九級 24800元/年

十級 23800元/年

十一級 19600元/年

二、事業編績效制度特點

1、有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中。

2、有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本。

3、有利于突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。

績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績的行為，因此，對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。

績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀;能促進高績效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績效而不同。

三、最低工資規定

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬

匯博招聘小編也覺得，確實“考編”比“考公”容易。不過太容易也會有一些弊病，在這里匯博招聘小編就不給大家詳細拓展開了。如果有朋友需要了解更多的話，歡迎登錄匯博招聘網了解更多咨信。謝謝大家的支持！也希望大家在備考“事業編單位”以及“公務員”的時候順順利利的！當然也希望大家應該了解更多的相關信息再決定報不報名，根據自己的想法，按著自己心中規劃的步驟來，相信大家一定會事倍功半。