關于公務員，一直以來都是大家比較關心的話題。每年的公務員考試都是人滿為患的，而且競爭都是相當激烈的。因此，大家都很想考公務員，對于公務員的待遇也是非常關心，例如重慶公務員的真實收入等等。稅務局的工資也是大家比較關心的，稅務局的工作也算是公務員了。關于稅務局的工作待遇，小編收集整理了一些重慶這方面相關的話題，今天就和大家一起分享一下吧，希望對大家有所幫助哦。

一、重慶九龍坡稅務局公務員工資怎么樣

公務員法第八十條規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼和住房、醫療等補貼、補助。

（1）基本工資。基本工資對保障公務員的基本生活發揮基礎性作用，實行全國統一的制度、政策和標準。公務員基本工資由職務(職級)工資和級別工資兩項構成。職務(職級)工資主要體現公務員的工作職責大小。一個職務(職級)對應一個工資標準。為體現崗位職責的差別，領導職務和職級對應不同的工資標準。公務員按所任職務(職級)執行相應的職務(職級)工資標準。級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。共設27個級別，每一職務(職級)層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務(職級)、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。隨著公務員分類管理工作的推進，對法官、檢察官和公安機關人民警察、消防救援干部等公務員實行了有別于其他公務員的領導職務和職級序列，相應制定了配套的基本工資制度、政策和標準。

（2）津貼。津貼是對公務員在一定環境下額外勞動消耗和生活費用支出給予的適當補償。公務員的津貼分為地區津貼、崗位津貼兩大類。地區津貼分為地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。地區附加津貼主要反映地區間經濟發展水平、物價消費水平的差異。國家對地區附加津貼實行分級管理，對各地的地區附加津貼水平進行調控。崗位津貼根據公務員的崗位性質以及工作條件確定，主要發放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務員。公務員只有在上述崗位工作時，才能享受相應的津貼；離開崗位時，相應的崗位津貼即行取消。國家對崗位津貼實行統一管理。

（3）補貼和醫療補助。補貼是國家適應職務消費、福利等改革的需要，對公務員給予的適當補償。比如，住房貨幣化分配后給公務員發放的住房補貼，公務用車制度改革后給公務員發放的公務交通補貼。公務員醫療補助是在職工基本醫療保險的基礎上，對公務員實行的補充醫療保障。醫療補助經費來源于同級財政，實行專款專用、單獨建賬、單獨管理，與基本醫療保險基金分開核算。社會保險經辦機構負責醫療補助的經辦工作，要求嚴格執行有關規章制度，建立健全各項內部管理制度和審計制度。

（4）獎金。獎金主要是年終一次性獎金和立功受獎獎金。年終一次性獎金是對公務員的工作表現和工作業績的獎勵，根據對公務員定期考核的情況發放，年度考核優秀、稱職的均可享受，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。立功受獎獎金是對獲得嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功以及授予稱號的公務員發放的一次性獎金，具體標準由國家規定，并根據經濟社會發展水平及時調整。目前，嘉獎獎金為1500元，記三等功獎金為3000元，記二等功獎金為6000元，記一等功獎金為12000元，授予稱號獎金為20000元。此外，對個別行業單獨規定了一次性獎金標準。為更好地激勵公務員擔當作為，國家將適時對公務員獎金制度進行完善。

二、重慶公務員怎么樣

市直機關：

舉例1：市級機關公務員，23年工齡，二級調研員，每月到手工資5800元，公積金雙邊3500元。加上13薪，未休年假補貼，年終獎等大約4萬元。一年所有的在20W左右。

舉例2：一級科員，一年共12萬左右（含五險一金）

舉例3：一級科員，每個月到手約5000，有考核獎，年中非等，全部算下來大約11萬左右

舉例4：四級主任科員，每月工資3200+，差率費每月900，通信260元，補貼800元，公積金年雙邊2200，年終獎+應休不休+綜合目標等大約3W，全年大約也就11-12W

舉例5：工齡5年，四級主任科員，全年大約13W

三、重慶公務員福利待遇

重慶一直有主城九區的說法，包括渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區，屬于待遇最好的一塊。除了主城區以外，還有“兩江新區”，轄江北區、渝北區、北碚區3個行政區部分區域。

兩江新區公務員的待遇是最高的，某二級調研員每個月工資加各類津貼、補助在8000左右，公積金3000左右，季度考核4500，以前年終獎能有6-8萬，現在只有4萬左右了。雜七雜八算下來，一年總到手17-20萬。

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