工作是大家一輩子的事情，所以大家在找一份工作時，需要考慮的東西是非常多的，例如工資待遇、工作環(huán)境、發(fā)展前景等一系列的問題，這些小編都能理解，畢竟誰不希望自己能找到一份誠心如意的工作呢，考重慶公務員怎么樣呢？重慶事業(yè)編能拿多少工資呢？ 但是可能更多的人會考慮這份工作是否穩(wěn)定，這對于喜歡安穩(wěn)的朋友們來說，這點也是一個十分重要的問題。今日小編就與大家分享重慶事業(yè)編臨時工的工資標準這個話題吧！

一、重慶事業(yè)編臨時工的工資標準

1.專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；

2.管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；

3.工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。

二、重慶事業(yè)單位的類型

1.參公事業(yè)單位。這主要是行政類事業(yè)單位、公益一類事業(yè)單位中大多數(shù)事業(yè)單位，這類單位職工待遇、晉升參照公務員管理，工作職能以公共服務為主，收入不高，但勝在穩(wěn)定。

2.類似機關全額供給的純事業(yè)單位。公益一類、公益二類中未參公的事業(yè)單位，工作也是服務類型，工資待遇按管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員三類類型執(zhí)行，專業(yè)技術人員中級以上職稱工資頗為可觀，工作穩(wěn)定收入高。其它類別工資待遇也不差，工作也穩(wěn)定。

3.縣級以上差額供給的公立醫(yī)院和高等院校。這類事業(yè)單位改革的方向是保留事業(yè)單位性質(zhì)，取消編制，收入重點有三條：多勞多得，同工同酬，績效考核。統(tǒng)一實行聘任合同制，嚴格按《勞動會同法》管理，實現(xiàn)能上能下，能出能進。這類人員中專業(yè)技術強、管理經(jīng)驗豐富的占優(yōu)勢，選擇主動權(quán)掌握在自己手中。

4.教師。教師單列一條，因為這類人員基數(shù)太大，管理問題太多。教師職稱改革方案四川、廣東等省已出臺，放開諸多限制。教齡津貼、鄉(xiāng)村教師區(qū)類差補貼等問題都已提上日程。教師工資要求不低于同地公務員平均收入水平（不是工資水平，而是實際收入），為避免因地方財政困難影響工資發(fā)放，將教師工資直接由省級財政發(fā)放。

5.自收自支類事業(yè)單位、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位。肯定會在2020年前改制，按不同情況區(qū)別對待，雖然不會簡單推向社會，但事實情況是大部分人員會推向社會，自主擇業(yè)。一部分會隨職能劃歸事業(yè)單位，一部分交由社保保障。

三、重慶事業(yè)單位工資組成

重慶事業(yè)單位工資和當?shù)刎斦煦^，大家可以看看去年重慶38個區(qū)縣經(jīng)濟發(fā)展GDP排名，工資這塊就算一個地方，不同崗位也有區(qū)別，但事業(yè)單位工資構(gòu)成，大致由以下幾部分組成：

1.績效工資很高：

事業(yè)單位職員都有對應的績效考核，這部分包括平時考核、聘期、年度考核組成。其中這部分的收入也跟當?shù)刎斦罩в嘘P，像重慶這邊事業(yè)單位一般職員年終能拿到績效工資2-3W的水平。

2.五險一金足額繳納：

重慶這邊的事業(yè)單位職員都會購買五險一金，這個繳納的比例也很高。比如公積金部分，一年接近2W的水平，每個月可以用來還房貸。

3.津貼、補貼部分：

如果是偏遠地區(qū)或者特殊崗位會發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和特殊津貼。比如事業(yè)編制鄉(xiāng)村教師，每個月的收入有一部分是鄉(xiāng)村教師補貼，以前是600，現(xiàn)在多在800、900的水平。

以上就是小編今日為大家?guī)淼年P于重慶事業(yè)編臨時工的工資標準這個話題的相關資料的分享啦。還有就是小編擔心有一些朋友們不太了解重慶的事業(yè)編制，所以在以上的分享中，小編也向大家介紹了關于重慶事業(yè)單位的類型這個話題的內(nèi)容。不管怎么說，小編也是希望我們每一位朋友們都能找到自己所想要的工作呀。