大家都知道，公司有大公司，也有小公司，也都知道每個公司的待遇有高有低，而且在公司里擔(dān)任的職務(wù)不同，每個月的薪酬也會不一樣。一般包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、員工。它的薪資待遇結(jié)構(gòu)劃分也是十分清晰明了的，每個崗位的職責(zé)和工作要求以及薪資都是有明確公示出來的。那大家知道重慶營運經(jīng)理工資有多少嗎？還有重慶的人資經(jīng)理工資一般多少 ？那么下面我們就一起來看看吧！

一、重慶營運經(jīng)理工資

重慶運營經(jīng)理今年工資怎么樣？2021年重慶運營經(jīng)理平均工資 ￥14.0K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了12%。2020年工資 ￥12.6K，2019年工資 ￥11.7K，2018年工資 ￥11.3K，2017年工資 ￥10.5K，2016年工資 ￥9.1K，2015年工資 ￥8.9K，2014年工資 ￥7.0K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求

（一）招聘經(jīng)理的要求是：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、熟悉HR理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗；

3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。

（二）招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)是：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進行人力資源優(yōu)化配置；

3、制定、完善招聘制度和流程；

4、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

5、根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護招聘渠道；

6、協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

三、公司總經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)

國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。

國有企業(yè)高管有：董事長（一般由黨委書記擔(dān)任）、總經(jīng)理（總裁）、黨委書記、工會主席、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師、總經(jīng)濟師、總工程師等班子成員。

一級公司（總公司）：總經(jīng)理（總裁）和黨委書記為正部級，其它為副部級。正部級崗位年薪大約120萬，績效考核基數(shù)60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬），績效考核基數(shù)42萬。

二級子公司：總經(jīng)理和黨委書記為正局級，其它為副局級。正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數(shù)40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數(shù)28萬。

三級子公司：總經(jīng)理和黨委書記為正處級，其它為副處級。正處級崗位年薪大約40萬，績效考核基數(shù)20萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副處級，崗位年薪為正處級的70%（28萬），績效考核基數(shù)14萬。

好了，以上就是小編介紹的全部內(nèi)容了。想要獲取一個好的就業(yè)崗位，需要的是內(nèi)心的踏實和機遇的巧合，總結(jié)來說天時地利人和這些條件都達(dá)到的話，自然而然我們就會一步一步往自己的目標(biāo)崗位靠近。因為，每個人的工作能力都是不同的，有的人適合做經(jīng)理，有的人就不適合做經(jīng)理。因此，大家可以多了解一些工作，這樣才知道自己到底適合什么樣的工作。