現(xiàn)在很多城市的公務(wù)員待遇越來越好了，哪怕是一些偏遠(yuǎn)城市，也隨著基礎(chǔ)設(shè)施的完善、資金的投入等，待遇越來越讓人羨慕了，更何況是重慶這樣的一線城市呢。其實(shí)近年來重慶市區(qū)公務(wù)員待遇更是在不斷上漲，競(jìng)爭(zhēng)也是異常激烈的。大家有沒有想過要到重慶發(fā)展呢，如果有的話，可以了解一下重慶的公務(wù)員薪資，尤其是知名國(guó)企的薪資情況，那么感興趣的話可以跟著小編了解一下具體情況，那么我們就一起看看下面的內(nèi)容吧！

一、重慶公務(wù)員國(guó)企工資標(biāo)準(zhǔn)

重慶主城區(qū)

坐標(biāo)沙區(qū)，一年工資加績(jī)效加年終加各種亂七八糟的補(bǔ)貼，不算五險(xiǎn)一金，年到手12萬左右，認(rèn)識(shí)的一個(gè)合川的比我少點(diǎn)，不過差別很小。

重慶主城老區(qū)，二級(jí)主任科員，到手全部11.27 不含公積金 其余的沒了渝北區(qū) ，月到手4000，差旅費(fèi)補(bǔ)貼1500，每季度補(bǔ)助1500，年終獎(jiǎng)4萬左右，全年收入在13萬。

渝北公務(wù)員，級(jí)別未知，工齡未知，今年到手16萬，算上公積金20萬。

渝中區(qū)公務(wù)員，月到手4200，差旅費(fèi)補(bǔ)貼1400，每季度補(bǔ)助1400，年終獎(jiǎng)2-4萬，公積金每月1500，年收入在12-14萬。

江北公務(wù)員，剛?cè)肼氜D(zhuǎn)正的，年到手12萬，加公積金接近15萬。

主城某派出所干警，本科，工齡18年，全年含公積金在內(nèi)的所有福利加起來（含20年兌現(xiàn)的19年度延遲發(fā)放1萬元獎(jiǎng)金）19萬多，將近20萬。

主城某區(qū)直公務(wù)員，試用期，工資2500+差旅1500+500車補(bǔ)，公積金1400雙邊，季度考核4600，試用期沒有第13個(gè)月工資。

重慶主城區(qū)，研究生，工齡2年，每月收入工資加補(bǔ)貼到手5000，每三個(gè)月考核一次，優(yōu)秀會(huì)發(fā)4300，普通發(fā)3000，年終今年2萬出頭，加上福利補(bǔ)貼等，年到手11萬。

渝A公務(wù)員，科員，扣除五險(xiǎn)一金后月到手4k多一點(diǎn)，全年全包大概12-13w左右。

兩江新區(qū)的待遇，顯著高于其他區(qū)縣和部門。

重慶主城區(qū)，工資加各類津貼、差旅補(bǔ)助每月應(yīng)發(fā)7600左右，扣五險(xiǎn)一金后月到手是6000多點(diǎn)，加13薪，加季度獎(jiǎng)一年12000，年終獎(jiǎng)一般情況就是33000，考核得了優(yōu)秀的，發(fā)37000，值班有補(bǔ)助，一百多一天。一年全部算下來18萬吧。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇

一）、本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二）、工齡工資

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三）、獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四）、補(bǔ)助工資

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五）、新參加工作人員

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六）、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

2014年公務(wù)員工資改革

新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向

根據(jù)2013年2月國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù)，胡穎廉就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示，此次改革的重點(diǎn)應(yīng)是提高基層公務(wù)員待遇，具體做法有兩點(diǎn)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度;二是完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度。

“公務(wù)員隊(duì)伍是國(guó)家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，胡穎廉認(rèn)為，規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題。現(xiàn)實(shí)中，省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。

其次，完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級(jí)”這條路。這方面深圳走在全國(guó)前列。作為人社部批準(zhǔn)的全國(guó)聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)，深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，一律實(shí)行聘任制。同時(shí)開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤。

“新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計(jì)上找尋出路。”胡穎廉如是表達(dá)對(duì)未來公務(wù)員工資改革的期待。

調(diào)整工資結(jié)構(gòu)

人社部一位不愿具名的師資告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，去年人社部等方面已經(jīng)對(duì)各省公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。下一步，人社部將制定嚴(yán)格的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案。在大幅降低津貼補(bǔ)貼在公務(wù)員工資占比的同時(shí)，也使得公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼由暗轉(zhuǎn)明。

三、公務(wù)員和國(guó)企員工的薪資待遇

其實(shí)有很多公務(wù)員他們的級(jí)別越高，越能夠享受較高的政治待遇，更能夠有較好的晉升空間享受一定的管理權(quán)限，而一些普通的國(guó)企員工或者國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)是不享受類似的待遇的，福利待遇也會(huì)有所不同。

有不少公務(wù)員在一線城市的福利待遇相比來說比較穩(wěn)定，工作大家基本相同，其實(shí)福利待遇都是基本上相似，但是在國(guó)企工作，員工會(huì)覺得需要根據(jù)國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益以及行業(yè)的規(guī)范制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能夠獲得理想的工資，同樣是在國(guó)企工作，其實(shí)大家的收入也會(huì)有所浮動(dòng)，但是總體來說，一些國(guó)企員工以及領(lǐng)導(dǎo)的收入要比公務(wù)員高一些，這其實(shí)也是因?yàn)楹芏鄧?guó)企的效益還是非常不錯(cuò)的。

當(dāng)然越來越多年輕人愿意當(dāng)公務(wù)員，其實(shí)也是希望自己能夠有機(jī)會(huì)成為體制內(nèi)的成員，希望能夠在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中任職，希望自己擁有一定的權(quán)利和地位，而大家在繳納社保的時(shí)候，其實(shí)也會(huì)有不同的范圍，公務(wù)員繳納社保都會(huì)有醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，職業(yè)年金，而國(guó)有企業(yè)的員工，他們?cè)诶U納社保的時(shí)候其實(shí)就會(huì)更加有保障。

只是很多國(guó)有企業(yè)的員工也會(huì)擔(dān)心自己的工作并不是很穩(wěn)定，因?yàn)樵谄髽I(yè)中工作多年，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)可能就會(huì)因?yàn)閲?guó)企的一些經(jīng)濟(jì)效益因素導(dǎo)致員工失業(yè)，所以大家會(huì)有不同的選擇方向。

小李便看到有幾位同事在體制內(nèi)退休以后，能夠拿到七八千元以上的養(yǎng)老金，大家在體制內(nèi)工作優(yōu)勢(shì)還是非常大的，而且隨著時(shí)間遞增差距也會(huì)越來越明顯，而一些在國(guó)企工作多年的員工，他們的退休工資其實(shí)就不如這些公務(wù)員，但是在職工資還是要理想一些，所以小李最后建議，大家在選擇工作的時(shí)候，其實(shí)可以考慮多方面的因素，無論是在職工資或者是福利待遇，再加上補(bǔ)貼養(yǎng)老金，這些收入都可以幫助你在找工作的時(shí)候做出更好的判斷。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶公務(wù)員國(guó)企工資標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容了。從上面的內(nèi)容，我們可以很明顯看得出來重慶的國(guó)企薪資還是很不錯(cuò)的，如果大家想到重慶發(fā)展的話，就可以了解一下真實(shí)的薪資情況，看看有沒有大家覺得適合的崗位。小編相信大家能夠在重慶發(fā)展得很不錯(cuò)的，因此大家可以放心去沖一沖哦！