教師是一份光榮且偉大的職業。近些年來，報名參加教師資格證考試的人數在逐步遞增，投身于教師這份職業的人們也隨之越來越多。那么在重慶這個具有發展潛力的城市中，教師的薪資待遇如何呢？重慶各個縣區的教師收入排名是怎么樣的呢？今天，匯博招聘小編為您整理了關于重慶區縣的教師待遇排名、重慶市各區縣教師的績效工資和重慶教師有什福利待遇的一些資訊內容。下面請跟隨小編的步伐，一起來了解吧！

一、重慶區縣教師待遇排名

1、重慶教師平均工資：￥ 5310/月

2、教師年到手收入有12萬

3、重慶某大學的教職工（正式，等同公務員），固定的5000多一個月，每個月公積金900多，這些年，年中，年底一般是1萬，2萬的這樣發。寒暑假值班給發加班費，工作輕松，不得丟飯碗。一年加上公積金，其他亂七八糟的8萬-10萬

4、現在重點小學班主任基本上月3萬

5、在渝中區中學教書20年，我一個月不超過4500，我是數學老師，這基本也是平均工資

6、中職老師。算上績效每月4500不到

7、大學教師，基本工資從4000-10000多不等，基本工資不包括課酬、福利、年終績效獎、公積金等

8、把所有的一哈加起，每個月平攤下來也逗只有個6k左右，寒暑假只有基本工資

9、幼兒園老師不算其他隱形福利，到手5000多（公立），小學老師不算福利，到手接近6000

10、一年下來10幾萬是有的，兩江新區的老師一年可能15.6萬

11、138要北師的研究生。不過重點中學的工資待遇加上福利什么的都挺不錯的，加上補課費收入挺可觀的

12、重慶教師工資不算低，剛畢業的至少4千，愿意當班主任再加1千，如果是名校可能會再翻一倍。

13、如果就工資而言的話，8000+肯定有，如果名校老師，出去補課隨便來錢

14、在主城某區的中學 非138 8k+

15、巴蜀的 13年高三我們班主任月薪8000 非班主任6000

二、重慶市各區縣教師績效工資

重慶渝中區的績效工資標準：70%上卡部分，八級：2013，九級：1919；十級：1801；十一級：1610；十二級：1496；十三級：1379

重慶市巴南績效工資標準：5級2295， 6 級2154， 7 級2018， 8 級1806， 9級1696， 10 級1604， 11 級1463 12 級1388， 13 級1281

重慶市沙坪壩區績效工資標準：5級2411， 6 級2266， 7 級2133， 8 級1917， 9級1818， 10 級1720， 11 級1556， 12 級1448， 13 級1344

重慶市大渡口區績效工資標準：5級2822；6級2631；7級2451；8級2083；9級1921；10級1759；11級1535；12級1422；13級1267

重慶市北碚區基礎性績效工資標準： 12級1436，11級1513，10級1658，9級1744，8級1830，7級2046，6級2182，5級2354。管理崗位：正科1740，副科1573，技工：高級工1573

重慶市永川區基礎性績效工資標準： 5級1833,6級1707,7級1573,8級1345,9級1261,10級1204,11級1114,12級1056,13級976,以上是70%部分。

重慶渝北區教師基礎績效工資標準： 12級1483，11級1578，10級1735，9級1830，8級1926

重慶九龍坡區70%基礎性績效工資標準： 8級1873 9級1776 10級1680 11級1518 12級1412

重慶大足縣老師績效工資標準：專技：六級1443元、七級1323、八級1138、九級1069、十級999、十一級884、十二級824

重慶江津縣老師績效工資標準：崗位（70%部分 100%部分） 專技：六級 1643元、 2347元　　七級 1603、 2290、八級 1398、 1997、九級 1328、 1897、十級 1259、 1798、十一級 1158、 1654、十二級 1112；1588

重慶云陽縣老師績效工資標準：專技：六級701元、七級635、八級537、九級505、十級473、十一級420、十二級402

巫山縣的績效工資標準：四級：985 五級：875 六級：774 七級：739 八級：688 九級：668 十級：648 十一級：552 十二級：438 十三級：427

三、重慶市堅持“四個統籌”強化義務教育教師待遇保障

重慶市認真貫徹落實黨中央、國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的決策部署，不斷加強制度建設、優化政策體系、完善保障機制，切實提高義務教育教師待遇水平。

加強省級政策統籌，確保待遇統一兌現。嚴格財政保障政策，督促落實區縣政府和市級有關部門職責，加大經費保障力度，明確財政轉移支付優先保障教師工資待遇，做到財政全額預算。實行待遇保障工作報告制度，加大督查力度，保證義務教育教師工資按時足額發放。建立省級工資統發平臺，在市人力社保局設立機關事業單位工資統發中心，每個區縣人力社保部門安排1—3人，專門負責義務教育教師工資審核發放。2014年底實現工資統發系統全覆蓋，2020年實現“渝薪芯”工資信息管理系統全面上線、網上通辦，全市義務教育學校教師基本工資實行統一發放。統籌調整工資政策，義務教育教師單列基本工資標準，落實定期調整機制，2014年以來三次調整基本工資水平，切實保障基本工資標準穩步提高。

加強基礎績效統籌，確保落實同城待遇。結合重慶市集大城市、大農村、大庫區于一體，經濟社會發展城鄉、區域差距大等實際，按照與當地公務員“規范津貼補貼+年終一次性獎金”大體持平原則，參照公務員待遇確定并公布基礎績效水平。義務教育學校實施績效工資制度，實行教師績效工資水平綜合統籌，同步同幅調整除主城9區外30個區縣的義務教育學校基礎績效水平，使其基本達到主城區執行標準。補齊貧困地區基礎績效短板，充分體現基礎績效“保基本”功能。自2019年起，實行全市一套基礎績效水平，特別是對于民族地區、三峽庫區集中的渝東南、渝東北地區，確保教師基礎績效水平與主城區一致，實現“大同城待遇”。

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