重慶市國企工資管理辦法是什么？重慶國企工資怎么算？不過不同類型的國企工資不同，不同國企內(nèi)部不同的崗位單位工資待遇也有所不同。不過現(xiàn)在的社會都十分流行一種記工資的制度，績效考核工資制度。匯博招聘小編知道大家非常想要了解我國的國有企業(yè)。的確，國有企業(yè)的員工工資福利待遇等方面相當(dāng)?shù)牟诲e。匯博招聘小編整理的這篇文章也是根據(jù)各國企績效考核參考標(biāo)準(zhǔn)來確定的。如果大家有意向去國有企業(yè)工作，不妨一起來看看匯博招聘小編編輯的關(guān)于重慶國企工資考核制度的文章吧！

一、重慶國企工資怎么算

基本工資+績效+補(bǔ)助（這是每個月能拿到手的）+年終獎+五險一金+各種福利（過節(jié)費(fèi)，購物卡，飯補(bǔ)啥的）。年薪，就是這上面所有加一起的。

國企事業(yè)編公務(wù)員這種單位一般都是算年薪的，因?yàn)樵滦狡鸱艽螅毡槭窃滦?500，年薪12萬+，其中大部分是各種各樣的獎金和福利。

每個人頭上都是有自己的工資包。工資、績效、項(xiàng)目獎、加班費(fèi)等等都是從這個工資包支出。工資包是基礎(chǔ)，考核成績決定了上浮或者下調(diào)的比例，這個在不同的單位不一樣，但是單位的工資總包是固定的，有人上調(diào)就一定要有人下調(diào)，哪怕單位業(yè)績非常突出，工資總額還是不能突破。

年薪是實(shí)施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數(shù)分月發(fā)放的報酬，在形式上等同于月薪，之所以對經(jīng)營者發(fā)放年薪，主要有三方面原因：

首先，經(jīng)營者也是勞動者，因而經(jīng)營者理當(dāng)也應(yīng)在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產(chǎn)權(quán)中的收益權(quán)能進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)的方式應(yīng)該等同于其他職工的報酬收入。

其次，企業(yè)收益有一定的會計(jì)期間結(jié)束后才能產(chǎn)生，而在此期間，經(jīng)營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入。

第三，人都有規(guī)避風(fēng)險的傾向，經(jīng)營者也不例外。否則經(jīng)營者很可能放棄與所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以報酬為基礎(chǔ)的雙目標(biāo)公平激勵模型出發(fā)，綜合考慮內(nèi)部公平、外部公平、經(jīng)營者期望值和企業(yè)期望值四個因素。

二、重慶國有企業(yè)薪資待遇

大部分國企是，基本工資+績效+補(bǔ)助（這是每個月能拿到手的）+年終獎+五險一金+各種福利（過節(jié)費(fèi)，購物卡，飯補(bǔ)啥的）。他說年薪，就是這上面所有加一起的。

每個月到手的基本工資一般奇低，低到你懷疑人生，每個月到手的，各種國企基本差不多，每年到手的的大頭其實(shí)是年終獎和各種奇奇怪怪的補(bǔ)助。但其實(shí)也沒多少，所有國企，基本都是當(dāng)?shù)刂械绕碌拇觯穗娋W(wǎng)和煙草，能到偏上的地步。

樓主是機(jī)械行業(yè)的，hr說年薪的原因，也是因?yàn)楣べY奇低，你的收入大頭是計(jì)件（就是你干了多少活，為公司產(chǎn)出了多少東西）和加班或者出差，會很累，不拼命就沒錢，他不想嚇跑你，所以沒明說。

三、重慶國有企業(yè)單位怎么樣

國有企業(yè)單位里面的普通員工，一般倒數(shù)的工資待遇大概是多少錢呢？這個問題要根據(jù)不同的企業(yè)單位不同的工作崗位來確定，因?yàn)椴煌钠髽I(yè)單位，它的這個企業(yè)年報也好，還是每年的財(cái)報也好，利潤水平是有所不同的，當(dāng)然對于利潤水平比較好的一些大型國有企業(yè)單位，它給員工發(fā)放的待遇水平自然是會比較高的，這是毫無疑問的，反之可能相對來說待遇就會是比較低了。

雖然同是屬于國有企業(yè)單位，那么相對來說一些壟斷性的大型國有企業(yè)，它的這個收入待遇水平是比較好的，比如說石油電力煙草這一類的相對來說收入待遇都是比較好一些的，但是又有一些國有企業(yè)單位，比如說像建筑一類的，那么實(shí)際上它并不是屬于完全壟斷的行業(yè)，所以說相對來說國有企業(yè)單位的經(jīng)營利潤也會是比較差一些，作為員工來說所獲得的工資性的收入也會相對來說比較低一些。

但整體上來講，這個國有企業(yè)單位的收入雖然說不是很高，但是相對而言，比起大多數(shù)甚至絕大多數(shù)的民營企業(yè)和私營企業(yè)工資收入方面還是比較的穩(wěn)定，因?yàn)橹辽偎墓べY以外的額外收入也是比較不錯的，比如說每一年的年終獎，那么這是很多民營企業(yè)單位，所不能夠相比擬的。如果把年終獎等相關(guān)的待遇全部計(jì)算在內(nèi)，那么就是自己的綜合收入，實(shí)際上在國有企業(yè)單位里工作綜合收入還是比較不錯的，但是我們今天只探討每個月實(shí)際到手的月薪，是多少錢呢。

我本人也是，從事國有企業(yè)單位的一名普通員工，而且我本人是從事人力資源管理工作的，對于這個我們所在工作單位的工資結(jié)構(gòu)還是比較的了解，那么我就拿我所在的公司舉例說明。我所在的公司工資標(biāo)準(zhǔn)，大概是2000元到1萬元左右，這樣的一個不等的范圍之內(nèi)。最低的是2000多塊錢，2000多塊錢主要是針對于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，包括專科畢業(yè)生，他們?yōu)槭裁垂べY待遇比較低，是因?yàn)樗麄儎偖厴I(yè)的一年之內(nèi)，是以管理培訓(xùn)生的模式在發(fā)放相關(guān)的工資待遇，所以故而工資水平是比較低的。

據(jù)一些網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在的年輕人越來越希望自己大學(xué)畢業(yè)后能夠回到自己家附近的國有企業(yè)或者是政府機(jī)關(guān)單位工作。隨著重慶市這幾年快速的發(fā)展加上國家出臺了很多像關(guān)于推動中西部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的政策，重慶似乎越來越好越來越讓人向往。所以大家若是看重重慶的發(fā)展，并且重慶的國有企業(yè)也越來越發(fā)展。大家要是想在重慶平平淡淡度過下半輩子的話，不妨去重慶市的國企應(yīng)聘工作！