有一句話是“紙上學來終覺淺，絕知此事要躬行”，確實反觀到我們現在在學校學習來的知識很淺顯的一些東西，一定要在實踐里面運用才能夠吧它真正的價值給發揮出來，也能夠讓我們對知識的領悟更加深刻一些。所以說，很多大學都會在學生們學習完課程之后的大三或者是大四安排實習，這樣做也是為了讓同學們在實踐過程中得到更深的領悟。很多在實習期間的同學們最關心的一個問題就是工資的問題了，那下面我們就來看看吧。

一、重慶大三實習生工資水平

實習生今年工資怎么樣？2021年實習生平均工資 ￥4.5K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了1%。2020年工資 ￥4.5K，2019年工資 ￥4.2K，2018年工資 ￥4.2K，2017年工資 ￥4.1K，2016年工資 ￥4.5K，2015年工資 ￥3.9K，2014年工資 ￥3.6K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、實習生的工資應該怎么算

在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分,是一種培訓性質的實習,不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。

三、實習工資標準是多少

從《中等職業學校學生實習管理辦法》和《高等學校學生勤工助學管理辦法》中的規定得知，在校學生實習期工資標準制定主要是：

1、實習單位應向實習生支付合理的實習報酬。

2、工資酬金不應低于學校當地政府或有關部門規定的最低工資。

勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。

有一些勞動單位還是愿意給你支付一定的補貼的，在重慶來說的話，重慶實習生正常工資平均下來也是很可觀的了。不過，有的小伙伴還是糾結于自己在實習的時候沒有工資的問題，其實在勞動法上面就沒有規定在實習期間實習單位要給你發工資，實習只是教學的另一種形式而已，所以大家可以多去查查相關的法律，更深入了解這個問題哦。