重慶呀，是一座對于小編來說很特殊的城市呢，大家可以猜下原因是因為什么呢？小編得到第一份工作就是在重慶的，重慶這座城市見證了小編的很多成長。在這里，工作機會也是非常多的，很多人都會十分關心重慶國企事業單位招聘信息，因為國企的工作十分穩定，那重慶國企工資怎么算？待遇各方面就更不用說了，所以很多人在選擇工作的時候都會傾向于國企，很多人都有要去重慶工作的想法，但是又擔心這個企業不是國企，如果大家是擔心待遇不好，那我們今天就一起了解重慶國企有退休工資嗎這個話題吧。

一、重慶國企有退休工資嗎

1.基本工資工人按照工人資格定：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資：

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5.特優津貼：

全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

二、重慶國企待遇

近日，重慶市國資委首次在官網發布《市屬國有重點企業負責人2015年度薪酬信息披露》，披露了34家市屬重點國企負責人2015年度薪酬，數據顯示，這些國企領導們的稅前薪酬大部分在50多萬元到60多萬左右，最高為86.31萬元，最低的為39.60萬元。隨著國企改革的進一步深化，這些負責人的收入將越來越透明。

渝富集團、商社集團、西南證券等34家市屬重點國企的高管薪酬。信息顯示，34家企業中，“一把手”稅前薪酬大部分在50多萬元到60多萬左右，稅前薪酬最高為86.31萬元；最低的為39.60萬元。其中，金融行業薪酬較高，重慶銀行、重慶農商行、西南證券這三家企業多位高管稅前薪酬超過了80萬元；三峽擔保、興農擔保“一把手”的薪酬也接近60萬元。

三、重慶退休工資計算

根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：

退休工資=基礎養老金+個人賬戶養老金

1.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 2、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

2.累計繳費年限為15年時：

個人平均繳費基數為0.6時，退休工資=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，退休工資=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，退休工資=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。

對于重慶國企有退休工資嗎這個話題小編就分享到這了哈，如果還需要小編分享什么內容的話那就是另外的價錢了哈，小編開個玩笑，大家不要介意呀。畢竟分享了這么多內容，小編也是有一點點的轉不過彎了啦，還是需要放松一點時間的，而小編又不能干啥過激的事情，只能是和大家開開玩笑啦。退休工資可是我們老了以后的保障呢，大家還是要有一點準備的。