我們知道現在很多公司都在不斷招聘新員工，作為實習生，一般在一線城市或者發達城市，如重慶實習生正常工資就很是讓人羨慕，相應的，競爭也會相對激烈，因此大家在選擇要不要到一線城市工作的時候，也會把競爭程度作為一個考慮因素。今天小編為大家介紹的內容就是關于重慶的實習生的薪資情況的，大家如果想要知道在重慶，實習生的待遇如何，究竟能不能獲得滿意的報酬的話，可以跟著小編看看下面的內容，相信會對你有所幫助！

一、重慶龍湖實習生有工資嗎

實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。

只要和企業建立了事實勞動關系，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。

【法律依據】

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

實習生在實習單位工作的同時，實習單位支付給實習生勞動報酬，實習生在實習期間受傷害是否屬于工傷，在理論與實踐中一直存在爭議。實習生在實習單位工作雖然沒有簽訂書面勞動合同，但卻是依雙方的真實意思表示，即實習生愿意到實習單位實習，遵守實習單位的規章，并付出了勞動;實習單位則為實習生提供實習工作的條件，并支付一定的勞動報酬。

在這種情況下，實習生已履行了勞動義務并享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有事實勞動關系。國務院于2003年4月公布的《工傷保險條例》第六十一條規定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系。

《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》

第四十五條畢業生就業后，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。

第四十六條到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低于國家規定。

根據以上內容的相關回答可以得出，在公司工作期間雖然說屬于實習期，但是該獲得的工資公司方面一分都不能少，如果公司沒有按時發工資這種情況，仍然可以到勞動局申請勞動仲裁，如果您還有相關法律咨詢可以致電華律網在線律師解答。

二、實習生工資標準是怎樣的

《中等職業學校學生實習管理辦法》中關于實習生薪酬標準的規定有：

第八條，實習單位應向實習學生支付合理的實習報酬。學校和實習單位不得扣發或拖欠學生的實習報酬。

第九條，企業接收學生實習并支付給實習學生的報酬，按照《財政部 國家稅務總局關于企業支付學生實習報酬有關所得稅政策問題的通知》有關規定在計算繳納企業所得稅前扣除。

《高等學校學生勤工助學管理辦法》中關于實習生薪酬標準的規定

第二十四條，校內固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當地政府或有關部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準，可適當上下浮動。

第二十五條，校內臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學校當地政府或有關部門規定的最低小時工資標準合理確定，原則上不低于每小時8元人民幣。

第二十六條，校外勤工助學酬金標準不應低于學校當地政府或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協商確定，并寫入聘用協議。

第二十七條，學生參與校內非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬由學生勤工助學管理服務組織從勤工助學專項資金中支付;學生參與校內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經費中開支;學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協議支付。

從《中等職業學校學生實習管理辦法》和《高等學校學生勤工助學管理辦法》中的規定得知，在校學生實習期工資標準制定主要是：

1、實習單位應向實習生支付合理的實習報酬。

2、工資酬金不應低于學校當地政府或有關部門規定的最抵工資。

三、實習期與試用期的區別

1、身份不同

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

2、目的不同

在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。

3、關系不同

用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。

4、合同期限

勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關系，因此受勞動法調整。

5、權利義務

試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶龍湖實習生有工資嗎的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯知道根據我國的法律規定，實習生都是有工資的，哪怕只是工作一天，也應該拿到相應的報酬，因此大家如果遇到實習期不發工資的情況，可以想相關部門反映，拿起法律武器維護自己的合法權利，小編也祝福大家工作順利！