國(guó)企與央企自然與普通的企業(yè)有所不同，這里的工作可能會(huì)穩(wěn)定一些，有時(shí)候薪資待遇也會(huì)比私人企業(yè)要好一些。而且國(guó)企和央企的發(fā)展等有時(shí)候還會(huì)受到國(guó)家政策的幫助與扶持等。相信很多人都會(huì)選擇到國(guó)企和央企里來(lái)工作的吧。而近段時(shí)間，重慶國(guó)企工資改革最新消息也成為了許多人關(guān)注的焦點(diǎn)。既然如此，大家既然想到重慶市里的國(guó)企去工作的話，大家應(yīng)該也會(huì)關(guān)注這個(gè)問(wèn)題吧，那么接下面就快來(lái)和小編一起來(lái)了解一下吧。 

一、重慶國(guó)企工資改革方案

本報(bào)訊重慶市黔江區(qū)2021年試點(diǎn)國(guó)企薪酬改革，選擇區(qū)屬?lài)?guó)企重慶弘郡測(cè)繪公司探索“多干多得”機(jī)制。企業(yè)當(dāng)年新拓展業(yè)務(wù)收入近900萬(wàn)元，全年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)16.1%，利潤(rùn)增長(zhǎng)23.9%；職工薪酬人均增長(zhǎng)26%，突出貢獻(xiàn)人員薪酬最高增長(zhǎng)230%，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工共贏。

“我們公司業(yè)務(wù)涵蓋測(cè)繪、檢測(cè)、造價(jià)咨詢(xún)等方面，專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)。以前職工薪酬按年人均6.5萬(wàn)元控制，明顯低于行業(yè)平均水平，專(zhuān)業(yè)人才引不進(jìn)來(lái)，還流失了高、中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)人才6人。”弘郡測(cè)繪公司總經(jīng)理張宇介紹，因薪酬限制，職工缺乏動(dòng)力，企業(yè)缺乏活力。

改革后，公司職工薪酬總額與企業(yè)效益掛鉤，合理確定企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)，薪酬總額按利潤(rùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度同向增減。職工薪酬分配時(shí)充分體現(xiàn)“多干多得”，堅(jiān)持過(guò)程考核、成效考核相結(jié)合，實(shí)行計(jì)件積分制、產(chǎn)值提成制、后勤聯(lián)動(dòng)制等方式考核，確保績(jī)效分配有據(jù)可依、公開(kāi)透明。

同時(shí)，企業(yè)職工也嘗到了“專(zhuān)業(yè)”的甜頭，鉆研業(yè)務(wù)的勁頭更足。當(dāng)年有11人考取了相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員達(dá)87%，社會(huì)化聘用專(zhuān)業(yè)人才6名，公司技術(shù)實(shí)力大幅提升，2021年恢復(fù)檢測(cè)資質(zhì)113項(xiàng)、新增54項(xiàng)。

二、重慶國(guó)企改革三年行動(dòng)

已完成總?cè)蝿?wù)70%以上。

羅清泉介紹，按照中央總體部署，結(jié)合重慶國(guó)企實(shí)際，市委、市政府制定實(shí)施了《重慶市國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案（2020—2022年）》。行動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，市國(guó)資委團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)市屬?lài)?guó)企認(rèn)真落實(shí)中央和市委市政府部署要求，全力抓好改革方案落實(shí)落地見(jiàn)效。

在今年9月全國(guó)地方國(guó)企改革三年行動(dòng)半年評(píng)估中，重慶市被國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室評(píng)為A級(jí)并通報(bào)表?yè)P(yáng)；重慶機(jī)電集團(tuán)國(guó)有資本投資公司改革、重慶農(nóng)商行農(nóng)信社改制等15項(xiàng)改革亮點(diǎn)工作獲國(guó)家有關(guān)部委肯定并推廣。

根據(jù)最新自查評(píng)估，目前重慶國(guó)企改革三年行動(dòng)已完成三年總體任務(wù)的70%以上。“改革紅利充分釋放，有力促進(jìn)了市屬?lài)?guó)企高質(zhì)量發(fā)展。”羅清泉介紹，今年1—11月，市屬?lài)?guó)企的營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、上交稅費(fèi)三者分別同比增長(zhǎng)8.2%、16.3%和11.7%；企業(yè)經(jīng)營(yíng)性利潤(rùn)同比提高11.8個(gè)百分點(diǎn)，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率提高19.5%。

三、重慶市屬重點(diǎn)國(guó)企負(fù)責(zé)人“工資條”

記者看到，在重慶市國(guó)資委官網(wǎng)披露的2020年市屬?lài)?guó)有重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息中，包括重慶機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司、重慶化醫(yī)控股（集團(tuán)）公司、重慶輕紡控股（集團(tuán)）公司、重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司等33家市屬重點(diǎn)國(guó)企，具體披露內(nèi)容包括負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、任職起止時(shí)間、2020年度從公司獲得的稅前薪酬情況、是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬、在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取的稅前薪酬總額六項(xiàng)。其中，負(fù)責(zé)人的稅前薪酬包括應(yīng)付年薪，社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金單位繳存部分，其他貨幣收入，任期激勵(lì)收入四項(xiàng)。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，33家企業(yè)中，企業(yè)負(fù)責(zé)人的稅前薪酬主要集中在40萬(wàn)元~70萬(wàn)元之間，公司“一把手”（董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）應(yīng)付年薪最高的為75.8萬(wàn)元，為重慶城市交通開(kāi)發(fā)投資（集團(tuán)）有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李方宇。任期激勵(lì)收入最高的為重慶旅游投資集團(tuán)有限公司黨委委員、副總經(jīng)理?xiàng)罹湓?014年1月至2017年12月的激勵(lì)收入為40.23萬(wàn)元。此外，重慶建工集團(tuán)股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)魏福生在2016年1月至2017年12月的激勵(lì)收入為28.65萬(wàn)元。

國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革是國(guó)企改革的重要內(nèi)容，公開(kāi)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬，是完善重大信息公開(kāi)制度、打造“陽(yáng)光國(guó)企”的重要舉措。

2016年12月29日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委首次全面公開(kāi)央企負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬。隨后，各個(gè)省市國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬也陸續(xù)公開(kāi)。根據(jù)《重慶市深化高管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn)》要求，重慶市國(guó)資委于2016年起在官方網(wǎng)站上公開(kāi)國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和負(fù)責(zé)人薪酬信息。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，隨著國(guó)資國(guó)企改革的進(jìn)一步深化，我市國(guó)企負(fù)責(zé)人的收入已經(jīng)越來(lái)越透明。

同時(shí)，我市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核機(jī)制改革也在不斷深化。

市國(guó)資委印發(fā)的《市屬?lài)?guó)有重點(diǎn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（渝國(guó)資發(fā)〔2018〕3號(hào)）明確，市屬?lài)?guó)有重點(diǎn)獨(dú)資企業(yè)的董事長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，將按照權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任相統(tǒng)一的要求，建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，突出考核導(dǎo)向，明確考核標(biāo)準(zhǔn)；遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，結(jié)合企業(yè)功能定位、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，從質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革著力，實(shí)行分類(lèi)考核，提高考核的科學(xué)性、針對(duì)性、有效性；以及堅(jiān)持將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果同董事長(zhǎng)的激勵(lì)約束緊密結(jié)合，即業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。

重慶國(guó)企工資改革方案一定能讓重慶市國(guó)企的待遇變得更好，但是如此一來(lái)，想到重慶市的國(guó)企里去工作的人一定也會(huì)隨之增加，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)變得更加的激烈。所以大家一定要好好努力，爭(zhēng)取提高自己的才能，才能讓自己變得更加擁有競(jìng)爭(zhēng)力，讓大家有更多的可能被重慶市里的國(guó)企錄取哦。