實習生是一個很好的詞匯，畢竟大家如果目前還處于實習生的話，那其實說明大家還是很年輕的。小編離實習生已經過去了好久啦，對于實習生期間所發生的事情，小編還是很懷念的，畢竟那也代表著一個階段的小編，那當年重慶實習生正常工資？最近幾年似乎很多人都想逃離小城市去到大城市里奮斗，但是奮斗的路上必然是荊棘縱生的，年輕時的夢想很美好，但大多數人其實最后都是屈服于現實的。但是為此奮斗過，就減少了心中那遺憾。最近有伙伴們問重慶喜之郎實習生工資？小編接下來就分享這個話題。

一、重慶喜之郎實習生工資

重慶喜之郎實習生工資待遇，在職朋職業圈上已有91位圈友現身分享，根據網友分享統計，喜之郎食品有限公司平均工資為5841元/月，其中44%的工資收入位于區間4000-5000元/月，22%的工資收入位于區間6000-7000元/月。

據分析數據統計，喜之郎食品有限公司年終獎平均11600元。 喜之郎食品有限公司員工分享說：一般一年，實際我進去后是4年漲薪一次，看老板心情。預計5%～8%，薪資體系很完善，但是薪資都不高。經理總監的工資還行。其他基層相對深圳南山區低得多。

二、重慶實習生工作職責

1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 

2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5.其他人事日常工作；另外，小公司的話，后勤這塊也會涉及到。做為實習生，都是從雜事、小事做起，上司一般都會先派一些容易上手的事務讓實習生處理，等熟悉公司的日常事務積累一定經驗后才會分配獨當一面的工作。

三、喜之郎簡介

“喜之郎是我們最喜愛的首選品牌。”也就是說，要達到新的目標，一定要在全國普通大眾心目中樹立一個形象。喜之郎是他們最喜愛的首選品牌。由此帶出一個更具體的、執行層面的問題。果凍作為休閑食品，對于消費者來說并不是生活必需品，也不可能成為主導性的營養品，消費的動機主要出于零食需要，是可有可無的選擇。因此，純產品層面的利益點不會成為大眾喜愛喜之郎的決定性因素。經過反復的思考與辯論，雙方認識到：要售賣的已不是產品，而是品牌！不必受制于舊有的教條，從另一方向入手，可以為喜之郎品牌塑造價值觀，讓大眾因為相同的價值觀而去喜愛喜之郎--就如同志趣相同的人相互吸引一樣。

于是，他們以普通大眾的身份重新認識消費者，盡一切努力挖掘人們對生活的夢想，對家庭的期待，對親友的情感所有這一切都有他們的價值標準，這些價值觀每時每刻都在影響他們的選擇和喜好。有了策略的原發點，再感性地重新認識消費大眾，就找到了品牌與消費者在價值觀上的連結點：“親情無價”是喜之郎品牌的核心概念，這是一種很傳統、包容面很寬的價值觀，使其成為全國性的大眾品牌，而不是區域性的分眾品牌。

因此，只有最大程度地迎合各地區、各層次消費大眾的價值標準才能達到策略目標。倡導全新的價值觀將意味著只能為部分地域部分階層的消費者接受。

喜之郎果凍相信大家都不陌生的噢？小編還記得，每一年過年的時候，小編都要去超市買一些喜之郎果凍，因為家里的老人真是非常的喜歡吃呀，所以小編從小就對喜之郎果凍情有獨鐘，不管后來果凍出現了多少其他的牌子，喜之郎永遠是小編心中的第一名。大家在賺到錢的同時，大家也是要生活的，不要錯過喜之郎果凍噢，那關于重慶喜之郎實習生工資的分享就結束啦。