大家知道現在很多城市的事業編競爭是相當激烈的，尤其是重慶這樣的發達城市，現如今重慶市事業編教師工資跟其他崗位薪資都在不斷上漲，想到重慶發展的朋友或多或少會考慮往事業編的方向發展。今天小編為大家介紹的內容就是關于重慶事業編的薪資情況的，如果感興趣的話可以了解一下具體情況，畢竟近年來事業編可謂是越來越吃香了。那么廢話不多說，感興趣的話跟著小編一起了解一下事業編究竟能在重慶獲得一下怎么樣的薪資水平吧！

一、重慶區委事業編工資

一）、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二）、績效工資：

關于績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三）、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

特殊崗位津貼補貼的改革在國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍中進行。應該變化不大。

四）、其它工資

依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津貼補貼的發放。而在這次改革中，事業單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比。

二、事業編收入真的很低嗎

和公務員比，事業編工資確實要低一些。差距主要集中在幾塊：一是車補，明擺著一個月少好幾百，一年下來小一萬；二是其他工作性補貼，比如通訊補貼等，公務員有，事業編普遍沒有，也有差距；三是年終績效獎勵，這一塊是大頭，同地區同級別比較，公務員一般都要比事業編高幾千甚至一到兩萬元。另外還有平常因為工資基數差異繳納的公積金、職業年金、醫保等方面的差異，事業編和公務員比幾乎全面落下風。這是很多事業編人員抱怨較多、也是意見較大、認為自己工資低的原因所在。

現實中，特別是中西部地區，一個工作十多年的事業編每月到手拿3000的非常普遍。從每月到手收入來看，這個工資水平和餐館服務員等底層人員差不多，甚至還不如很多打工人，比如建筑工、裝修工，人家一個月干下來也能拿個五六千。不少事業編抱怨工資不如農民工，與此不無關系。但是僅憑月工資實際上并不能反映事業編的真實收入水平，因為事業編還有30%的績效工資返還，還有年終綜合績效，這部分收入加起來不比日常工資少多少，平攤到每月保底也有兩三千。

這意味著事業編的實際月收入已到五六千，在中西部地區已經可以超過很大一部分群體。何況，這還不算公積金、職業年金、養老、醫保、工會慰問等各種福利，這些都由財政或單位保障，細水長流，干得越久收貨越多，而且足夠穩定，諸如此類的待遇才是體制外人員羨慕的。

三、編制教師和非編制教師的差別

編制教師屬于全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法增加。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

有編制可以調動，有相應的職稱工資并可以晉升，退休后享受相應的社保。有了編制，就相當于擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，更穩定。但是，無編制的學校教師往往屬于臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬于某一學校臨聘人員(俗稱代課老師)，往往也無職稱，更無職稱工資。退休后按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶區委事業編工資的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯看得出來重慶事業編的薪資還是不錯的，畢竟是公務員的薪資，而且外賣知道近年來公務員的待遇是越來越好了，因此大家到重慶發展是很不錯的選擇，但是與此同時也會面臨較大的競爭壓力，因此大家要做好充足的準備！