我們都去過酒店玩或住宿，每次去都會看到整齊的餐飲準備，彬彬有禮的漂亮或帥氣的服務員，所以在井井有條的管理背后一定會有一個酒店經理很敬業地籌備管理著。酒店如果服務比較好的話，也會吸引更多的回頭客，這樣發展才會更好。最近就有朋友問小編，重慶酒店經理的工資待遇是什么樣的，這確實是個好問題，一個神秘的酒店管理者背后究竟有什么面貌呢？讓小編和你一起去瞧一瞧吧！

一、重慶酒店經理工資待遇

1、重慶

重慶酒店經理工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 12.6K/月，最多人拿6K-8K，2021年較 2020 年工資變化+23%

說明:重慶酒店經理平均工資￥12.6K,對比重慶平均工資￥7.5K，高68.7%。其中拿6K-8K工資的占比最多，達19.1%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

說明: 2021年重慶酒店經理平均工資￥14.9K，比2020年增長了23%。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

2、全國

全國酒店總經理工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 17.9K/月，最多人拿20K-30K

2021年較 2020 年工資變化+71%

酒店經理今年工資怎么樣？2021年酒店經理平均工資￥11.1K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了7%。2020年工資 ￥10.3K，2019年工資 ￥8.4K，2018年工資 ￥8.1K，2017年工資 ￥7.9K，2016年工資 ￥7.8K，2015年工資 ￥7.4K，2014年工資 ￥7.1K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、酒店績效工資分配方案
　　為確保事情或工作順利開展，往往需要預先制定好方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的酒店績效工資分配方案，希望能夠幫助到大家。

（一）、總則
　　為了實現本酒店業績攀升和員工的全面發展，建立有效的績效考評機制，加強部門之間的配合協作能力，提高酒店經營管理機制，特制定本方案。

本績效考核方案適合本酒店各部門員工的績效考核。

（二）、考核目的

目前績效考核已經成為企業人力資源管理中備受重視的環節，所謂績效考核就是對＂績＂，＂效＂的考評，＂績＂就是員工業績。在酒店管理工作中，績效考核的重要作用可以從酒店戰略發展層面、人力資源管理層面、經營管理三個層面進行分析：

首先，通過績效考核及相應管理，可以提高酒店核心競爭力，實現酒店經營戰略調整，并能確保酒店短期目標與長期目標相聯系；

其次，它是支撐人力資源管理的有力工具，提供了解員工的途徑，作為薪資或獎金調整、獎懲、晉升或降級的依據；

再次，它是經營管理必要的溝通渠道，績效考核將所有員工都納入到管理活動中，成為管理者更好了解酒店運作、組織現狀的門道，也是員工參與本酒店管理的方式之一。

希望通過績效考評這一制度的實施，能夠實現酒店員工本身的綜合績效考核成績作為每月績效工資發放、年獎終發放及優秀部門評選的依據。

三、酒店經理必須具備以下能力

1、較強的業務能力   

對所管轄區域的崗位職責、操作程序、作業流程了如指掌，并能根據行業和市場的變化制定新的制度和規程；

2、高度的執行力

部門經理在酒店的管理結構里,處于中間位置,起著承上啟下的橋梁作用,其執行力的強弱是驗證其能力水平的重要指標之一。要想成為一名合格的部門經理,就必須具備較強的執行力,嚴格執行酒店的決策、領導的指示和其他臨時性的工作安排,使酒店的任何決策都能通過部門經理傳達到基層員工,并通過部門經理與員工的共同努力,取得好的結果。要提高執行力,部門經理必須做好以下幾點:①認真理解領會領導的意圖;②與領導確認自己對他的有關指示和安排的理解;③對領導的指示和安排進行有效的分解;④把所分解的工作安排給合適的員工,并制定具體的工作措施計劃和檢查計劃;⑤與員工保持持續不斷的溝通,并與員工一起,共同努力,把每項工作措施計劃落實到位;⑥與員工一起總結工作成果,并形成工作總結,向公司領導匯報;⑦對下屬員工在工作中表現出來的優秀特質進行鼓勵,肯定他們的成績,使員工得到激勵和認可。

3、指導培訓能力

自己就是培訓師，能正確的指導下屬管理人員和員工進行各項管理和操作，同時還應做好非正式任務的指導；

4、了解自我

能充分認識自我，把握好自己，應清楚的知道自己的強項和弱點，充分發揮自己的優勢，同時盡量通過各種途徑來彌補自己的不足；

5、談判的能力與技巧
      具有進行各項談判的能力；如與員工的談判、部門之間的談判、與上級的談判交流以及與客戶的談判等；對各種談判都應有把握和駕馭能力，能達到預期的效果；

6、解決問題的能力

解決問題的能力不僅僅指解決在日常工作中的問題，而且要求有在緊急情況和危機中的處理問題的能力，在艱難的時候仍然能保持清醒的頭腦，能創造性的解決問題也是上級管理者的一個要求；

7、渴望成功

每個人都渴望成功，優秀的部門經理同樣希望自己的事業達到人身的頂峰，并且為了成功愿意付出勞動；

8、實現目標的能力

作為一名部門經理，在工作中必須要有自己的計劃和目標，在確定了目標后，要能夠予以付諸行動，來實現目標，同時應具備實際動手的能力，如果只有目標，卻不能實現設想，那只能是空想；

9、自信

自信才能出色，作為部門經理應時刻保持良好的精神狀態和自信度，并善于把自信度傳輸出去，使自己所管轄的部門形成良好的精神面貌；

10、交際能力

善于和各式各樣的人打交道是一名部門經理應具備的基本能力，不僅要與志趣相投自己喜歡的人打交道，而且要做好自己不喜歡的人的溝通，能得到他人的認可和支持；

11、信任團隊

部門經理是一名團隊管理者，一定要信任自己的團隊，同時要在團隊內部營造相互信任的氣氛，善于發揮團隊成員的積極性和主觀能動性；

12、控制壓力

要清楚的認識到自己壓力的存在，采取積極樂觀的態度來對待壓力，同時要善于排除壓力；

13、勇于創新

市場和行業在不斷的發展變化，跟上時代的發展，創新是必須的；當然可以采取的方法和手段有很多種，要不斷的更新，不斷的變革，每次變革都會帶來機會，作為一名管理者要不斷的創新和改變．

14、敬業、奉獻精神

作為管理干部必須要在方方面面起到表率作用，對待工作要比員工認真，對待工作要比員工敬業，在工作的時間上要有奉獻精神，如此才會得到員工的尊重與認可。

不知道小伙伴是怎么看待酒店經理這個工作的，以上是小編找到的一點資料，看看重慶酒店經理工資多少相關資料，可以感覺到酒店經理是一個很好的職業選擇。如果小伙伴們還有什么疑惑的話，歡迎隨時滴滴小編啊！小編相信，只要有足夠的職業素養職業技能，喜歡酒店經理這份工作的朋友一定可以勝任的。對重慶酒店經理感興趣的朋友加油沖沖沖啊！