在我們的日常生活中，我們有時候需要進行考核，可以說啊，不論是作為學生還是“打工人”，考核是不可避免的存在。今天小編為大家分享的和我們經歷過的考核差不多，叫做績效評價，什么是績效評價呢？績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對中央部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度，及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價。也就是說，績效評價的過程就是將員工的收集工作績效同要求其達到的工作績效標準進行比對的過程。那么，現在大家就跟著小編一起去了解一下吧！對了，在上一篇文章中，小編還為大家分享了2021年重慶事業單位績效標準，感興趣的朋友可以去了解一下哦！

一、重慶績效評價公司

市財政局相關負責人介紹，2020年我市的重點績效評價以“質”與“量”雙提升為目標，擴大范圍、延伸領域、拓展維度，進一步強化結果應用。

一是評價資金廣覆蓋。全年對20項市級重點專項實施評價，對2個部門實施整體支出評價，開展1項應對新冠肺炎疫情政策評價，同時，選取一批影響范圍廣、社會關注度高的民生實事項目、重大建設項目以及政府購買服務項目進行評價。全年評價項目數量較上年增加超一倍，資金規模增加60%以上，項目資金來源涵蓋一般公共預算、政府性基金預算以及債券資金。

二是評價重點全檢視。將績效評估、目標設置、運行監控、績效自評及結果應用、績效公開等績效管理各環節實施情況納入重點評價范圍，全面檢視部門績效管理全過程工作質量；積極推動評價結果應用，評價結果提交預算決策，首批評價結果掛鉤預算調減資金約1億元，完善政策制度2項，選取有代表性的22個項目評價情況上報市政府，并提交市人代會和市人大常委會參閱，全部績效評價情況向社會公開。

三是評價方式新突破。制定了《重慶市市級部門預算績效管理購買專業服務辦法（試行）》，對評價機構的范圍、條件、服務質量標準等內容作出全面規范。一方面，將評價機構選擇范圍擴展到高等院校和研究機構，通過對評價方案的比選擇優選擇第三方機構；另一方面，主動邀請市人大代表、行業專家、績效管理專家等座談研討，聽取對評價項目的意見和建議。

二、績效評價的基本內容

1、績效評價的對象，包括部門（單位）預算管理的財政性資金和上級政府對下級政府的轉移支付資金.

2、績效評價包括以下基本內容：

（1）績效目標與戰略發展規劃的適應性；

（2）財政資金使用情況、財務管理狀況和資產配置、使用、處置及其收益管理情況；

（3）為加強管理所制定的相關制度、采取的措施等；

（4）績效目標的實現程度，包括是否達到預定產出和效果等；

（5）需要評價的其他內容。

釋義：

績效：組織或個人為了達到某種目標而采取的各種行為的結果。

績效評價：組織依照預先確定的標準和一定的評價程序，運用科學的評價方法、按照評價的內容和標準對評價對象的工作能力、工作業績進行定期和不定期的考核和評價。

績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對中央部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度，及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價。績效評價的過程就是將員工的收集工作績效同要求其達到的工作績效標準進行比對的過程。

三、績效考核指標有哪幾類

績效考核指標一般：定量指標、工作數量、定性指標三類。

其中定量指標由細分為以下幾個小點：

1、目標管理；

2、360度反饋；

3、強制排名。

工作數量包括：

1、銷售數量銷售；

2、處理時間。

定性指標則是員工能否在既定的時間內完成工作任務，比如工作疏忽錯誤、工作完成及時性等。

績效考核指標主要在于過程控制，不是工作結果。同時，績效考核過程指標的執行中需要公平、公正，且需要有針對性，這樣可以讓員工與員工之間明白工作中的差距，有針對性地采取措施，以便達成績效目標，不管是對工作方法和業績的提升都會有很大幫助。

績效考核包括哪些方面

1、工作態度。沒有良好的工作態度，是無法好好完成工作任務，更不能發揮潛在的工作能力了。所以，工作態度是績效考核的必要條件。

2、業務能力。具體可以通過以下幾點：（1）專業知識。（2）工作技能。（3）工作經驗。

3、業務水平。

4、責任感。

5、協調性。與同事之間協作，和睦地工作；重視與其他部門的同事協調；在工作上樂于幫助同事。

6、自我提升。根據業務發展，學習新的行業知識、職業技能；虛心接受聽取他人建議、意見并可以改正自己的缺點；時刻保持熱情向上的精神狀態，及時溝通工作上遇到的問題，不隨意抱怨。

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