銷售人員作為市場營銷中的重要人員，他們和顧客面對面交流溝通，直面顧客對商品的各種評價，或稱贊或批評，他們都能第一時間接觸到，并且平息顧客的情緒，幫助解決顧客的問題，并向上級領導匯報每天的銷售業(yè)績和情況，執(zhí)行上級領導派發(fā)下來的指令，努力完成營銷任務，銷售人員是連接商家與顧客之間重要的一環(huán)。那么重慶服裝銷售員待遇如何呢？今天就讓匯博招聘的小編來帶大家來了解一下重慶銷售人員工資待遇吧，希望能對正在尋找相關信息的大家有所幫助！

一、重慶銷售人員工資待遇

銷售人員的工資不一定，每個地區(qū)的工資都不一樣。重慶銷售人員工資一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放的。部分公司的大區(qū)經理或者大區(qū)總監(jiān)，底薪會達到8000-12000元。

二、銷售人員工資模式

底薪+業(yè)務提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資、按期根據(jù)銷售業(yè)績發(fā)放的業(yè)務提成及完成企業(yè)一定銷售目標的獎金三部分構成。

純業(yè)務提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業(yè)務提成構成。

“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業(yè)核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業(yè)績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據(jù)是平衡企業(yè)內部崗位之間存在的相對價值關系。

底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩(wěn)定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之后給予的激勵獎賞。

底薪+業(yè)務提成”是指銷售人員的工資收入由企業(yè)按期支付的基本工資和與其銷售業(yè)績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業(yè)績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業(yè)務提成比例就會相對高。

三、銷售提成方案有哪些

1、工資待遇執(zhí)行辦法。

辦公人員、業(yè)務銷售、業(yè)務管理兩部分工作均可享受業(yè)務提成；百分比提成；業(yè)務管理的10%提成。

2、人員分工及其職責描述。

負責建立與鞏固各類客戶及總部的關系；負責公司資金的運作；負責公司業(yè)務工作宏觀管理；負責對公司各部門下達業(yè)務指標、資源分配、資金分配等工作。

3、績效考核內容及辦法。

每周辦公室對各部門業(yè)務工作信息進行管理，統(tǒng)計。每月任務指標等結果由部門負責人進行總結考核，直接計入當月工資及提成發(fā)放；季度績效考核由辦公室負責完成。

4、業(yè)務應酬費用。

公司正式編制營銷員可于業(yè)務開拓過程中申報相關業(yè)務應酬費用；非正式編制不享受此待遇。所申報業(yè)務應酬費從本人銷售提成中按所實際報銷金額扣除。申報業(yè)務應酬費未達成實際銷售業(yè)績，次月不得再申報業(yè)務應酬費。

5、團隊業(yè)績。

由2人協(xié)同開發(fā)業(yè)務視為團隊業(yè)績，主要開發(fā)者享受80%業(yè)績（如：10000人合同計為8000人合同）；協(xié)助開發(fā)者享受20%。主要開發(fā)者按其星級所對應標準80%享受提成（如：三星為3%*80%＝2.4%）；協(xié)助開發(fā)者享受20%。

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