近年來，隨著教育水平的不斷提高以及家長思想觀念轉變，很多家長為了讓孩子的未來可以有更多更好的選擇，從他上學開始就報各種各樣的培訓機構、學習興趣班，全方面的提升孩子的知識層面以及技能層面。也正是如此，現在培訓機構是越做越火爆，一些比較有名的培訓機構甚至一年的收入就有上百萬。那么你知道重慶培訓機構老師工資怎么算 嗎？重慶培訓機構老師底薪3000算低嗎？小編今天整理了一些資料，帶大家了解一下重慶培訓機構老師的薪資待遇情況如何，一起往下看看吧！

一、重慶培訓機構底薪3000低嗎

一般構成為底薪+任職年限獎+業績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。

底薪是根據教學實力評估的，機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區校長和學科運營督導每月1000元，分校長另有校區20%管理分紅。

差別最大的是業績提成，機構規定每人所教學生標準人數，超過標準就有提成，按超過人數疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工資越高。

二、千萬不要去培訓機構做助教

1、全年無休是常態

絕大多數輔導機構的教師，都可以說是常年無休的狀態！學生們上課時，他們有著各種教學準備，招生工作需要做！而學生們放假，就是輔導機構教師們最忙的時候，每天的課時量可以說是從早到晚。而這樣全年無休的狀態，幾乎是所有輔導機構教師們的常態。

2、高強度工作量

每一位輔導機構教師之所以工資高，背后都是高強度工作量換來的！一般的輔導機構給教師們的底薪要么沒有，要么就非常的低，而老師們要想拿高薪，就必須拼命上課，每到寒暑假、周末，一個輔導班教師一天上十幾節課都非常正常。

3、工作不穩定

輔導機構說白了都是私人老板開設的營利機構，而隨著這些年校外輔導機構的飽和，競爭壓力越來越大，每年都會有一大批輔導機構關閉，這就意味著這些輔導機構的老師們時刻面臨著失業的風險。再加上工資收入直接跟輔導機構招生量掛鉤，無論是從工作性質還是從工資收入方面來看，附帶機構的老師們工作都非常不穩定。

4、并不輕松的工作，不上不下的收入

收入方面雖然相對于一些其他行業來說并不算低，但也高不到哪里去。在普通地級市，上萬的不是沒有，但是大多數能到7000元每月就不錯了，很多時候徘徊在4000-5500之間。在一二線城市，月薪上萬的比例會高些，不過刨除租房等生活成本后，實際留存上萬的也不多。

三、重慶月薪3000什么水平

在重慶每個月工資3300元左右，收入算好嗎？當然不算好，應該是屬于中下水平。根據重慶市統計局公布，2018年社會保險工作中適用的上年度城鎮經濟單位在崗職工平均工資（簡稱“職工平均工資”）為73272元，平均每月工資為6106元，顯然你這個工資水平是被平均了的，基本上只有全市職工社會平均工資的一半多一點。

從普遍性來看，你每月3300元左右的工資，相當于制造企業很多生產一線的工人、剛從學校畢業分配到很多制造企業的一般管理人員的工資水平，在重慶，絕大部分民營企業的一般工資水平、和新到企業工作應屆大學畢業生都屬于這種工資水平，屬于一個大眾化的工資標準。這個工資標準，如果家在重慶，和父母一起生活，工資自己一個用都是非常緊張的。但是如果是外地人員到重慶工作，雖然重慶的生活水平比較低，主要是指日常每天的生活開支低，但是生活起來還是比較困難的。

好了，以上就是小編今天想和大家分享的全部內容了。我們可以看到在重慶培訓機構老師工資一般是由底薪+任職年限獎+業績提成+職務津貼這幾部分組成，不難發現重慶培訓機構的底薪基本上都是4000以上，所以說3000算是很低的了。在重慶來說月薪3000的話，也是很難生存下來的。如果你要去培訓機構工作的話，小編建議千萬不要做助教，又苦又累，薪資還不穩定。