海爾公司曾經紅極一時的廣告畫面依稀存在人們的腦海里，當時的海爾公司為了提高自身的知名度特地花大價錢制作的廣告，真的很深入人心，尤其是利用當時的很火的動畫片人物設計出屬于海爾的logo，引起了很多公司模仿。不得不說海爾打了一場十分成功的仗，開啟了銷售市場。那么你知道在重慶海爾銷售公司員工的工資是多少嗎？重慶海爾銷售經理工資又是怎樣嗎？小編今天整理了一些資料，帶大家了解一下重慶海爾銷售公司的薪資待遇情況如何，一起往下看看吧！

一、重慶海爾銷售公司待遇怎么樣

海爾集團工資待遇，在職朋職業圈上已有2121位圈友現身分享，根據網友分享統計，海爾集團平均工資為7902元/月，其中32%的工資收入位于區間4000-6000元/月，23%的工資收入位于區間6000-8000元/月。據分析數據統計，海爾集團年終獎平均20519元。 海爾集團員工分享說：長期出差，每個月2000塊補助。補助根本不夠最基本日常開銷。如果你其他繁多的考核項沒有過，那么你的工資也拿不到。只能拿當地國家法定最低工資，江西是1680。也就是說天天讓你出差，承受著世界500強的工作強度，不好的年份拿著連清潔工都不如的工資。2019年江西市場銷售400號人，大約300人月月1680的工資。

二、海爾為什么一直在招人

第一，想要廉價的勞動力

公司招的新人進來后首先得度過3個月的實習期和3個月的試用期，有的公司規定的實習試用期可能更長。這么長的實習和試用期內，公司只會給員工們很少的工資甚至不給，這樣一來他們就得到了很多廉價甚至免費的勞動力。因為實習期和試用期太漫長且待遇太差，一些新人干了一段時間之后就會選擇離開，在實習生、試用員工不斷離開的情況下，公司當然會將招聘信息一直掛在網上。

第二，優勝劣汰，要給老員工施加壓力

俗話說，沒有壓力就沒有動力，老員工們在公司里待的時間久了就容易失去對工作的激情和沖勁，做事拖拉磨洋工、墨守成規是最常見的毛病，對于這些“職場老油條”，只有出現“威脅”才能讓他們端正工作態度。若是公司不缺人，但網站上卻掛著招人的信息，老員工會認為可能是要找新人來替代他們這些老人了。那么該怎么辦？依據多年的職場經驗他們自然知道要努力工作，展現自我的重要性，因為只有成為不可或缺的員工，被新人替代的才不會是自己。

第三，公司需要儲備人才

雖然每個崗位上都有人在工作，但現代職場人士的觀念和以往不同，不會一直死守著一份工作不放，被領導批評不開心、工資不夠滿意、想換一個工作環境等等，很多事情都可能成為員工們辭職走人的理由。正因為存在這些不確定性因素，公司隨時會出現崗位空缺的情況，所以網站才會一直掛著招聘人才的信息，可以慢慢挑選優秀的人才。

三、重慶海爾哪個部門工資高

重慶海爾工業園區營銷部工資高，上不封頂。

重慶海爾平均工資為6101元/月，其中33%的工資收入位于區間6000-8000元/月，27%的工資收入位于區間4000-6000元/月。據分析數據統計，重慶海爾年終獎平均5975元。

好了，以上就是小編今天想和大家分享的全部內容了。我們可以看到在重慶海爾銷售公司員工的平均工資一般是7900元一個月，加上每個月的出差補貼2000元，這樣算下來，一個月過萬是完全沒有問題的。雖說海爾這樣的大集團應該不缺員工，但是它還是會一直不斷的招人，一方面是給老員工施加壓力，更好的提高工作效率，另一方面是給公司儲備人才。如果你要去海爾工作的話，小編建議去營銷部，工資會更高哦。