相信很多朋友選擇工作時，會想要往公務員，尤其是事業編的方向發展，但是現在很多城市的事業編信澤會有所差異，不是每個城市的薪資都像重慶這些一線城市那樣高的，而且現在重慶市事業編12級工資也在不斷調整，如果想到一些城市發展的話，很多朋友會選擇重慶這些老牌的發達城市，還是很有保證的。今天小編為大家介紹的內容就是重慶的事業編薪資情況，大家想了解實際情況的話不妨跟著小編看看下面的內容，相信還是有幫助的！

一、重慶萬州事業編第一年工資

績效工資很高事業單位職員都有對應的績效考核，這部分包括平時考核、聘期、年度考核組成。其中這部分的收入也跟當地財政收支有關，像重慶這邊事業單位一般職員年終能拿到績效工資2-3W的水平。五險一金足額繳納重慶這邊的事業單位職員都會購買五險一金，這個繳納的比例也很高。比如公積金部分，一年接近2W的水平，每個月可以用來還房貸。津貼、補貼部分如果是偏遠地區或者特殊崗位會發放鄉鎮補貼和特殊津貼。比如事業編制鄉村教師，每個月的收入有一部分是鄉村教師補貼，以前是600，現在多在800、900的水平。

除此之外，事業單位都有自己的食堂，平時會提供早餐、中餐，費用這塊編制人員是不用花錢的。有的單位會象征性收取幾塊錢，提供的菜品都是三葷三素的水平，每天不會重樣。在吃飯這塊，重慶這邊的單位食堂還是比較講究的。

二、新入職的公務員工資

1.每個省市都不一樣，一般事業單位如果是專業技術人員的話 應發工資能夠達到3000，實際到手的話 2600多元。事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。

2.事業單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休后，與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。事業單位由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

顧某某，剛畢業，入職公務員1年左右。薪資構成如下：

級別工資：1380；職務工資：780元；

公務交通補貼：750元；生活性補貼：1275元；

工作性補貼：655元；艱苦邊遠地區津貼：185；

改革性補貼：1661元；改革性補貼（2）：825元；

應發項7511元，職業年金扣除237.44元，養老保險474.88元，醫療保險118.72元，住房公積金594元，個人所得稅10.08元，實發6075.88元。

鄉鎮補貼500元，績效970元（此為特殊性，之前是2000元，現在修改為970元，由市級財政負責），這兩項不在每個月發放的薪資中，半年發一次。

顧某某去年全年到卡收入=（6075.88+500+970）×12=90550元，這個數字是不包含公積金的。年終、考核之類的也沒有，至少到目前預算還沒有做。

三、事業單位工資結構

基本工資

基本工資=崗位工資+薪級工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶萬州事業編第一年工資的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯看得出來重慶的事業編薪資還是很不錯的，大家想到重慶發展，想要獲得穩定的薪資的話，真的可以考慮事業編，而且現在重慶的事業編待遇越來越好了，大家真的可以考慮一下哦，小編相信以后的待遇也會越來越好的噢！