之前很多的年輕人都想逃離體制悠閑的工作，因為體制的工資待遇雖然不是很低但想要過上更高質量的生活卻是有點難的，所以大家都想要進入大廠，但現在的疫情給了很多私企工作的人重重一擊，失業的失業，工資降低的降低，所以這又使得年輕人在找工作的時候更重視工作的穩定性，尤其是能進入國企絕對不進私企，今天匯博小編就來給大家介紹一個重慶比較老牌的國企就是四聯集團，相信很多的重慶小伙伴們都有聽說過這個企業吧。

一、重慶四聯集團的待遇

重慶四聯集團的待遇結構大概是三部分：基本工資+績效獎金+津貼補貼。基本工資和職級相關，大概占總薪酬的1/2，除了職級晉升很難調整，入職的時候可以多爭取一些；績效獎金和部門業務相關，由部門經理負責分配；國企津貼補貼項目比較多，例如有跟司齡相關的司齡津貼，每年會漲點；過節有過節費，比如春節、五一十一、中秋節啥的都會有；7-9月有防暑補貼，司慶月有周年慶獎金等等，都是普惠性福利，每個人基本都一樣標準。另外年終獎部分大概2-3月工資。

二、重慶普遍工資在多少

1. 行政、文員、后勤、前臺等基礎崗位，薪資大約在3000-5000左右；

2. 餐飲、服務、保潔、保安等行業或崗位的薪資相對較低，普遍在2000-4000左右；

3. 設計、編輯、市場營銷、策劃等常見崗位的薪資，普遍在4000-8000左右；

4. 互聯網行業，比如運營或者技術崗位（測試、硬件開發等）薪資則相對較高，基本在6000-8000以上；

5. 管理崗位，一般月薪在15-30K左右；

6. 銷售類和金融類的薪資相對較高，基本在8000以上。

三、國企用人偏好

1.國企喜歡 985、211 和一些行業知名光環的學校的學生

2.國企看重學習成績及獲獎情況，國企 HR 喜歡好學生，就是喜歡學霸。可以從國企招聘的要求看出，他們普遍不一定要求你有多么豐富的實習經驗，而往往對成績排名和英語 4、6 級要很硬性的要求

3.國企看重價值觀的匹配。國企姓黨的屬性和紅色基因不會變，因此政治面貌是黨員、有過黨團學生干部經驗、黨建經驗，在學校黨支部擔任過職務，這些都會加分不少。

4.國企更看重公文寫作能力。如果是職能或者綜合管理類崗位， “寫報告、寫總結、寫公文”的工作在國企中占大部分內容，有時還要幫領導寫寫稿子，幫會議寫寫記錄，因此優秀的文筆能力一定是大受歡迎的。

5.國企更喜歡穩重周全性格的應屆生。在性格特質方面，國企更加青睞沉穩謙虛、情商高的應屆生，鋒芒畢露的個性在這里可能不是個優勢。

6.國企更看重全面的綜合素質。簡歷內容可以更富有情感，簡歷里可以適當的加入：興趣愛好、特長、個性評價等，有體育文藝類的特長也會加分。

好啦，以上便是小編給大家分享的有關重慶四聯集團的待遇如何的全部內容啦，雖然說現在很多的工作都比較累，薪資水平也達不到自己的預期水平，但其實有很多的工作崗位都是前期辛苦，后期吃香，尤其是在國企，資歷越老的人工資就越高，重慶國企工資與民企工資還是有一定的區別的。