相信我們每一個人都有去醫(yī)院的經歷，總是會不可避免的接觸到醫(yī)護人員，在我們的印象中，似乎像醫(yī)生護士這樣的，在醫(yī)院工作的人員的工資待遇都不會低，每年學生們報考專業(yè)時，也經不住會考慮相關專業(yè)，因為醫(yī)生護士的公司待遇肯定是比較高的，那么在重慶的伙伴們就比較關心重慶醫(yī)生工資怎么樣了，重慶是一座發(fā)展不錯的城市，重慶醫(yī)生的工資待遇也是不差的，接下來就一起來看看重慶社區(qū)醫(yī)院編內人員公司的相關資料吧! 

一、重慶社區(qū)醫(yī)院編內人員工資

重慶衛(wèi)生院編制工資待遇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員和很多公立醫(yī)院一樣分為兩種。包括在編人員和編外人員。在編人員就是有事業(yè)單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業(yè)單位發(fā)放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效。這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上。收入比相同級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員要高很多

二、編制內醫(yī)生和招聘醫(yī)生的差別

對于醫(yī)院內部的醫(yī)生來說，編制內醫(yī)生和招聘醫(yī)生的待遇差別主要有經濟收入待遇和職級晉升待遇兩方面，具體來說：

在經濟待遇方面，編制內醫(yī)生和招聘醫(yī)生的差別并不是很大。一般來說，醫(yī)院的工作專業(yè)性十分強，因此，只要是在醫(yī)生崗位工作的，基本上專業(yè)能力都不會差，因此，在個人的待遇方面，編制內醫(yī)生的工作發(fā)放由地方財政確定，而招聘醫(yī)生的工資發(fā)放，則由醫(yī)院參照編制內醫(yī)生的情況進行發(fā)放，因此，單從個人工資收入上來說，兩者區(qū)別并不是很大。

但是，醫(yī)生的收入不僅僅只有工資，獎金的占比會更大，而在這方面兩者的差別還是比較大的。醫(yī)院的獎金發(fā)放計算十分復雜，但是，從大的方面來看，主要與個人的職務以及崗位相關，而在這方面，醫(yī)院招聘的醫(yī)生則有著比較明顯的劣勢，因為其沒有編制，因此在職務以及崗位的確定上，存在很大的局限性，事業(yè)單位崗位、職務的確定和編制是捆綁在一起的，因此，從收入上來看，編制內醫(yī)生的獎金收入要高于招聘醫(yī)生。

在個人的職級晉升方面，編制內醫(yī)生和招聘醫(yī)生的差別更大。一般來說，醫(yī)院的工作人員基本上屬于專業(yè)技術人員，因此，個人的職稱晉升都是以職業(yè)技能晉升為主，在這樣的情況下，雖然編制醫(yī)生和合同醫(yī)生都可以參加醫(yī)生職稱考試，但是，在職稱晉升的時候，只有編制內的醫(yī)生才有機會，核心原因還是因為事業(yè)單位的管理制度，有了編制、有了相應的職業(yè)資質，才能被聘到相應的崗位，而招聘醫(yī)生因為缺少編制，因此，在這方面基本上沒有什么機會。

最后，雖然編制醫(yī)生和招聘醫(yī)生有著很大的區(qū)別，但是，醫(yī)院的招聘醫(yī)生還是很不錯的職業(yè)。一方面，醫(yī)院內的招聘醫(yī)生并非大家所認為的臨時工，而是醫(yī)院的正式職工，屬于醫(yī)院的一部分，并不是隨意就可以辭退的，本身受到《勞動法》的保護，另一方面，醫(yī)院的招聘醫(yī)生基本上只要不“浪”，都有機會參加地方的事業(yè)單位考試，因人設崗最終成為醫(yī)院的正式職工。

三、現在的醫(yī)生一個月有多少收入

網友一：

我在三甲醫(yī)院工作多年，很多同學在不同等級醫(yī)院工作，所以了解比較多。我來說說醫(yī)院醫(yī)生的收入吧。

不同醫(yī)院，醫(yī)生收入是不一樣的。因為手術量和門診量也是收入的一部分，相對大的醫(yī)院收入還是比鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院那些要多。這

當然說的是正規(guī)的收入，不包括那些違規(guī)收紅包，要回扣的人。大醫(yī)院里面比較忙，壓力也大，相應收入高點也是應該的。

不同職稱收入是不一樣的，比如同一個醫(yī)院，高級職稱比初級職稱要多不少呢。高級職稱一般都是主任或副主任，初級職稱一般是一線工作人員。

分工不一樣，所以也收入不一樣。主任一般月收入幾萬還是有點，比那些一些能高很多。

不同分工也不一樣，醫(yī)院里面有臨床科室、行政科室、輔助科室，因為每個醫(yī)院利益分配不一樣，所以收入還是有差異的。而且每個醫(yī)院科室能力也不一樣，利潤也會有差距的。

網友二：

我在湖南的一個山區(qū)縣級醫(yī)院，內科主治醫(yī)師：

工資：2500左右，扣除五險一金，實發(fā)1600

晚夜班補助：30塊錢一夜，大約200塊

獎金：根據工作量，1000至5000左右，平均3000塊不到。

紅包：很少有人送，送了也會退回去，或者給他交到住院費里去。

靠工資養(yǎng)家糊口的，真的太少了點，普通理發(fā)師工資都比我們高，醫(yī)生天天上班，也沒有太多時間去搞第二職業(yè)。唯一適合我的就是晚上休息去跑一下網約車。

網友三：

一個三級醫(yī)院醫(yī)生收入，科室不同收入不等，正常工資差別不大，一名主治醫(yī)師工資5000左右，獎金各科室差異很大，一般醫(yī)院平均獎4000左右，科室差異很大，有的可能到8000元，有些小的輔助科室很少1000多。

總體來說外科各科室，神經科內科，腫瘤內科，心內科消化內科都是獎金大戶，相對說放射，檢驗，藥房，獎金少，特別是取消藥加成后，藥房成了醫(yī)院吃空餉的。

從灰色收入來看，臨床各科室都有，藥品提成，器械提成，紅包也有，院外會診，院外手術這些收入都沒置于陽光下。

有的內置器械提成回扣很高，藥品回扣在取消藥品加成后少多了，但是肯定還是有的。

其他收入，院外會診，院外兼職，院外手術，院外講座，院內會診，專家評標，專家咨詢，科研經費，大型活動補助等等。

當然不是所有人都有這些收入，低年資醫(yī)生不可能有，只有達到一定級別的醫(yī)生才可能有。

反腐倡廉治理醫(yī)藥回扣永遠在路上。治理醫(yī)藥回扣，凈化醫(yī)療市場，降低患者醫(yī)療費，提高醫(yī)生收入，使醫(yī)生的一切收入置于陽光下，才能真正緩解醫(yī)患關系。醫(yī)生在患者心目中的地位會得到提高的。

網友四：

大醫(yī)院醫(yī)生每月掙多少錢，誰都說不清。

因為不少醫(yī)生不是靠工資和獎金來定多少錢的，現在醫(yī)生是以藥養(yǎng)醫(yī)。比如一個醫(yī)生一月開了某藥廠十萬元藥，藥廠代表就要拿十萬藥錢提成給他。

可以這樣說，工作了十幾年大醫(yī)院醫(yī)生隨便都有五、六百萬存款。

之前我了解到這樣一個情況：

患者是院長親戚，馬上要動手術，于是院長給他開好了藥而動手術醫(yī)生不肯用這些藥，因這些藥不是主刀醫(yī)生開的。為這事醫(yī)生和院長吵了起來，病人手術也因此拖后幾小時進行。

所以說醫(yī)生每月掙錢多少，每月都有不同，誰也不能說掙多少。

除非醫(yī)院沒權力進藥廠的藥，由國家來指定一部門去規(guī)范這個，這樣醫(yī)生沒了提成就可知道他們具體掙多少了。

成為一名醫(yī)生，救死扶傷，已經是一件讓人非常尊敬的事情了，而對于醫(yī)生們來說，醫(yī)生也是職業(yè)，也是養(yǎng)家糊口的謀生手段，雖然醫(yī)生的平均工資待遇普遍較高，但是醫(yī)院與醫(yī)院之間，醫(yī)生與醫(yī)生之間的待遇還是有很大差別的，比如編制內醫(yī)生和招聘醫(yī)生的差別。以上就是所有相關資料了，希望對你有用哦！