經理是社會上一種常見的角色，幾乎各行各業都會有這類職業的存在，因為經理是指某工作、部門的負責人，因此幾乎每個部門、崗位都會存在著一個經理，畢竟總的負責人還是非常需要的，這對于工作的順利進行是有很大幫助的。那么經理的種類是非常多的，比如說客戶經理、項目經理、酒店經理等等，那么大家知道重慶酒店經理工資待遇嗎？這些都是社會上非常重要的經理類型。接下來小編將為大家分享重慶市五星級酒店經理工資的具體情況。

一、重慶市五星級酒店經理工資

重慶五星級酒店管理工資還是可以的，如果是標準5星級酒店，領班級一般2200-2800左右（看分管部門）；主管級2500-3000左右；副理級3000-3500左右；經理級3500-5000左右；副總級6000-8000左右；總監級12000-30000左右（年薪15W-30W）。

二、重慶酒店經理職責

1. 制定酒店業務規劃、經營方針，經集團公司或董事會確定后組織實施；

2. 制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經營管理狀況和市場發展形勢，深入研究竟；

3. 對手不斷改變競爭策略，準確把握市場動態；

4. 定期分析財務狀況，控制各類費用指標和生產服務成本；

5. 審核簽發以酒店名義發出的文件；

6. 處理酒店重大突發事件；

7. 主持酒店的基本團隊建設、規范內部管理，擬訂酒店內部管理機構設置方案和基本管理制度；

8. 決定中高管理層崗位的人事調動，對中高管理職位者的工作進行監督、指導、獎懲。

三、重慶酒店經理注意問題

酒店值班經理通常又稱為“總值班”，一般由酒店的各部門總監、經理輪流擔任。值班經理的作用是在夜間和節假日中代理總經理的工作，因此，值班經理應被授予總經理處理日常工作的權限，但不是總經理的全部權限，如經營決策權、干部任免權等不屬于值班經理的權限，這點必須予以明確。當好酒店值班經理，應注意處理好以下幾個問題：

1. 保持上級的聯絡溝通

值班經理在遇到重大問題時，切不可盲目決斷，必須及時向總經理或分管副總經理、總經理助理請示匯報，以便決定正確的處置方案。因此，值班經理在值班前的準備工作中，應了解并記錄總經理的家庭住址、電話，最好還應該知道工程部、保安部經理的家庭住址，以備萬一。當遇到要事，必須酒店領導到場不可的，值班經理可根據情況先請離酒店較近的領導到酒店處理問題。

2.了解各部門值班人員的情況

由于崗位的專業所限，值班經理不可能像酒店領導那樣熟悉酒店的全面工作，這種對全面工作不夠熟悉，又需對全面工作臨時負責的矛盾，只有靠部門值班人員的密切配合來解決。

關于重慶市五星級酒店經理工資的相關信息就介紹到這里啦。酒店經理是非常普遍的一種角色，幾乎每家酒店都會存在這類人員的存在。酒店的工作內容是非常繁雜的，因此對于這方面的人才需求也是非常大的。由此可見，酒店經理的就業前景是非常可觀的。今天就分享到這，大家再見啦！