在這個飛速發(fā)展的年代，就業(yè)崗位在不斷增加的同時，失業(yè)的人也在增多，正如網(wǎng)友所說的“不是我們變差了，而是你們變得優(yōu)秀了?！焙芏嗳碎_始尋求一份穩(wěn)定的工作，以獲取一份穩(wěn)定的工資，從而養(yǎng)活自己甚至家人。事業(yè)單位的工作穩(wěn)定，不會輕易失業(yè)，甚至退休之后也會有一份穩(wěn)定的收入來維持生活。之前也有很多人問匯博招聘小編重慶渝北事業(yè)編工資情況，現(xiàn)在小編就來解答一下吧，希望能對你有所幫助。

一、重慶渝北區(qū)事業(yè)編工勤崗位工資

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

工資基本構(gòu)成下，重慶事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對重慶事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。重慶事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

二、渝北區(qū)事業(yè)編工勤福利待遇

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。重慶事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保。

事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

一般來說：

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，重慶事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。

三、有哪些比較清閑的體制內(nèi)單位

繁忙單位有以下幾個特征：一是距離與社會、經(jīng)濟等中心業(yè)務(wù)比較近，一般也是權(quán)力比較實、比較大的單位，如：發(fā)改、人社、財政等等；二是距離領(lǐng)導(dǎo)比較近的部門，當然也是升遷比較快的單位，典型如“兩辦”；三是承擔緊急重大任務(wù)的部門，如現(xiàn)在及以前的扶貧辦（以后不好說撤銷也有可能）、機構(gòu)改革期間的編辦（改完又要閑下來了）。

但這也不是絕對的，繁忙的部門里，也有閑得蛋疼的內(nèi)設(shè)機構(gòu)；清閑的單位里，也有一幫人忙得要死要活，也分內(nèi)設(shè)機構(gòu)的性質(zhì)。比如一個單位，辦公室一般閑不下來的，離領(lǐng)導(dǎo)近，距離中心業(yè)務(wù)近，負責對外對內(nèi)全面協(xié)調(diào)；一個單位里的核心業(yè)務(wù)部門，一般都不會清閑。

此外，如果一個單位的管理已經(jīng)完善，已經(jīng)成體系，規(guī)范化了，一般這個單位也不會太忙，至少不會經(jīng)常加班，因為很多工作已經(jīng)流程化了，按部就班就行，大家也不用去研究，去折騰該怎么做了，比較省事。但如果一個單位剛成立沒多久，或者剛接了很多新任務(wù)，這個單位一般會比較忙，如新成立的退役局。畢竟一下多了這么多事情，誰來干？怎么干？如何分工？這些問題都要折騰好一段時間才有結(jié)果。比如市場監(jiān)管部門整合了工商、質(zhì)檢好幾個部門的職能，原本大家都按部就班，但現(xiàn)在這些辦事的流程和體系被打破，得重新建立，那就會很忙。

所以，一個清閑的單位，要遠離社會經(jīng)濟的中心工作，要遠離領(lǐng)導(dǎo)，要和緊急重大的工作比較遠，要比較規(guī)范化成熟化，沒有大的機構(gòu)和人員變動，還不能在這種單位的核心業(yè)務(wù)內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

工作對象是人的最累（包括民生群眾，部門協(xié)調(diào)），越基層越累；工作對象是管物的（例如水電山林）最輕松，越基層越輕松。

同樣的，事業(yè)單位基本上也是這個套路。比如說大學體育老師，就很清閑，明顯特征就是遠離學校的中心工作，遠離領(lǐng)導(dǎo)，按部就班，沒有大變動。但高校里真正從事科研的老師，很多其實是很忙的，那些高校里做黨建，做學生工作的，也是很忙的。

以上就是小編總結(jié)的所有內(nèi)容了，希望可以幫助到想要考取事業(yè)編的朋友。從以上內(nèi)容也可以看出其實重慶的事業(yè)編的待遇還是可以的，但是在這個競爭日益激烈的時代，好崗位的競爭也是非常激烈的，希望有想進編制內(nèi)的朋友能夠努力使自己變得更加優(yōu)秀，能夠從競爭當中脫穎而出，早日實現(xiàn)自己的愿望。謝謝大家的觀看哦，我們下期再見，請持續(xù)關(guān)注匯博招聘，拜拜。