現在的00后們可是比80后、90后們硬氣得多，也無畏得多了啊，尤其是在對待工作的態度上。80后、90后在工作崗位上勤勤懇懇，老板說要加班也只能聽命令行事，而我們的00后就不會那么任勞任怨了，絕不做資本主義的韭菜。比起為公司奮斗一生，他們的日常可能每天都在期待著退休的一天。近些天來，關于重慶2022年退休工資的一些最新消息也慢慢的出現在大眾視野，一些小伙伴們就想來打探一下相關信息，所以，小編也整理了一些重慶退休金的最新消息，一起看看吧！

一、重慶2022年退休工資最新消息

重慶市養老金上漲最新消息。全國政協舉行“惠及民生共享發展”記者會今年預算報告提出養老金將上漲6.5%左右，雖然實現了十二連增，卻是自2005年以來養老金第一次漲幅低于10%，委員胡曉義表示，財政預算收入增長同比降低、養老基金本身的承受能力等五項因素，確定了今年重慶市養老金待遇調整水平。

近日，《關于中央和地方預算執行情況與中央和地方預算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會議審查。該預算報告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。這意味著，企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。

二、重慶市養老金6.5%幅度是否合理

政府工作報告提出，將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。此前，我國企業退休人員月人均基本養老金從2005年的700多元提高到了的2200多元。

公開資料顯示，此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這是漲幅定為6.5%，是否合理？中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

三、重慶養老金待遇與哪些因素有關

衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率（職工退休時的養老金水平與退休前工資水平之比）”。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。“按照養老金與繳費工資基數的比值計算，我國養老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業退休人員養老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。

養老金待遇計發辦法非常復雜。簡單來說，一個參保人的養老金待遇主要分為三部分：第一部分是基礎養老金;第二部分是個人賬戶養老金;對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發過渡性養老金或地方養老金，這幾部分組成了基本養老金的概念。養老金待遇主要與繳費年限長短、繳費水平高低、退休時的社會平均工資、退休年齡等四個因素有關。

小編相信，在重慶居住生活的小伙伴們看到了關于最新重慶退休工資計算公式的相關信息，知道了重慶的退休金會有6.5%的漲幅都非常高興吧？畢竟退休金的多少可是關系著大部分人們的退休養老生活的基本保障呢。從另一方面來看，這個上調退休金的舉措的實施也是國家強大起來，把人民放在心上的強有力體現。人們的生活總在一點點變得更好呢！