你有了解過重慶工資平均水平嗎？ 你目前的薪資水平達到了這個水平了嗎？不要覺得小編是在說著沒有用的話語，其實各位小伙伴們的心里面都清楚的，如果你的薪資待遇沒有達到這個水平的話，其實你的生活水平與大多數的人還是存在著區別的。重慶經理這個頭銜一聽就很高大上，事實上也確實是如此的，都已經是經理的位置了，工資水平當然是理所應當的達到要求了的。那接下來小編就為大家帶來重慶星巴克店經理工資這個話題唄。

一、重慶星巴克店經理工資

重慶星巴克經理工資待遇如何？星巴克店經理薪酬區間：6K-30K，最多人拿 6K-8K，其中40%的工資收入位于區間9000-12000元/月，30%的工資收入位于區間6000-9000元/月。

據分享數據統計，星巴克店經理平均年終獎為11225元。

二、星巴克員工的待遇

星巴克是一家大型的咖啡連鎖品牌，在全國很多城市都是有分店的，而各個城市的消費水平和工資水平有所不同，再加上星巴克在不同區域的城市又是由不同的代理商負責的。這樣一來，不同城市的星巴克正式員工工資水平就會有所不同，一線城市大的工資水平肯定要比中小城市的工資水平高，而不同的代理商薪資標準可能也會有所差別。

就拿江浙滬的星巴克來說吧，都是由統一代理的，和京津以及華南地區的代理商不是同一家。江浙滬星巴克正式員工工資是2950元，顯然并不是很高，不過這只是一個基本的工資，如果再加上各種補貼的話，一個月可以拿到3300元左右，當然這只是一個起步的工資，如果干的時間久再加上工作表現好的話，工資也是可以增長的，一般可以漲到4000到4500左右。另外在星巴克工作也有年終獎，大概是一到兩萬的樣子。這么算下來的話，如果是在星巴克上班的話，一年可以掙到五萬到七萬多的樣子。這個工資水平在經濟發達的城市只能算是一般的水平吧。

三、重慶經理工作職責

1. 基本職責就是確保項目目標的實現，領導項目團隊準時、優質地完成全部工作。

2. 與客戶溝通，了解項目的整體需求。并與客戶保持一定的聯系，即時反饋階段性的成果，和即時更改客戶提出的合理需求。

3. 制定項目開發計劃文檔，量化任務，并合理分配給相應的人員。

4. 跟蹤項目的進度，協調項目組成員之間的合作。

5. 監督產生項目進展各階段的文檔，并與QA即時溝通，保證文檔的完整和規范。

6. 開發過程中的需求變更，項目經理需要跟客戶了解需求，在無法判斷新的需求對項目的整理影響程度的情況下，需同項目組成員商量，最后決定是否接收客戶的需求，然后再跟客戶協商。確定要變更需求的情況下，需產生需求變更文檔，更改開發計劃，通知QA。

7. 項目提交測試后，項目經理需了解測試結果，根據測試的bug的嚴重程度來重新更改開發計劃。

8. 向上匯報。向上級匯報項目的進展情況，需求變更等所有項目信息。

9. 項目完成的時候需要項目總結，產生項目總結文檔。

當我們在睡覺的時候，優秀的人可能已經在努力著了，當我們還在管父母親伸手要錢的時候，他們已經能夠依靠自己的雙手養活自己了。當我們年紀相仿的時候，他們已經做到了經理的位置，擁有著我們所羨慕的薪資，星巴克的經理不是那么好當的，那今天關于重慶星巴克店經理工資這個話題小編就分享到這啦。