在事業單位工作一直被各種年齡階段的求職者所熱烈追捧，究其原因，無疑是不錯的薪資待遇、穩定的就業環境、充足的法定節假日，這聽起來似乎十分具有吸引力，然后我們需要注意的是，任何事情都有兩面性，如果你覺得輕松，那么一定是因為你沒有深刻了解。據小編所知，每個事業單位都有自己的考核機制，以推動崗位在職者不斷提高自身工作技能，以提高工作效率。那么重慶事業單位的考核標準究竟是怎么樣的呢？重慶事業單位工資高嗎？感興趣的小伙伴們可要瞪大眼睛好好留意一下了，說不定這就是以后大家所要面臨的問題呢。

一、重慶事業單位工作考核

(一)年度考核時，事業單位職員和工勤人員填寫《重慶市事業單位工作人員年度考核登記表》，專業技術人員仍結合人事部《關于認真做好企事業單位專業技術人員考核工作的通知》(人職發[1990]7號)的要求進行考核，填寫《專業技術人員考核登記表》。

(二)嚴格控制優秀等次比例。各單位擬定的優秀等次數額送其主管部門匯總報同級政府人事部門審批后組織實施。未經政府人事部門審批優秀比例限額的單位，不得確定優秀人員和頒發優秀證書，擅自確定的優秀人員不得享受和兌現考核結果的有關待遇。

(三)在考核中確定為基本稱職等次的人員由本單位對其實行告誡，予以幫助教育，限期改正。告誡期為6個月。告誡期滿，根據其改正表現情況，重新確定為稱職或不稱職等次。告誡期內暫緩晉升工資和兌現獎金。

(四)對確定為不稱職等次而又無職可降的工作人員，可降低一個職務工資檔次。其職務工資檔次處于最低的，則不再降。

（五)年度考核中幾種特殊情況的處理

一當年由軍隊轉業或退伍安置到事業單位的工作人員，可依據部隊移交地方時的轉業(退伍)鑒定和到地方工作后的表現情況，由所在單位考核并確定等次。經批準自謀職業的轉業干部或退伍軍人，重新招聘到事業單位工作的，當年參加考核，根據自謀職業期間的表現和到單位后的工作表現考核并確定等次。

二當年調入事業單位的工作人員，依據原單位提供的有關情況，由現所在單位考核并確定等次。

三抽調到基層掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次;在掛職單位工作不足半年的，由掛職單位介紹掛職情況，由原單位考核并確定等次;掛職鍛煉結束后的當年由掛職單位提供有關情況，原單位考核并確定等次。

四由單位派出或經單位同意外出學習、培訓、進修的工作人員，由原單位考核，主要依據學習、培訓、進修單位提供的有關情況確定等次。

五新參加工作的人員試用期內參加考核，只寫評語，不確定等次。

六當年辦理了離退休手續的人員，在6月30日前離退休(經批準延退的除外)的不參加考核，不確定等次;7月1日以后離退休的可參加考核，確定等次。

七因病、事假、出國(境)探親假累計超過6個月(含6個月)的工作人員不參加考核。因工(公)致傷的工作人員，治療、恢復時間超過6個月的免于考核，依據其受傷前的工作表現確定等次。

八借用的工作人員，由借用單位向其原單位提供情況，由原單位考核確定等次。

九停薪留職人員在停薪留職期間不參加考核，當年6月30日前(含6月30日)回單位工作的，參加考核，確定等次;6月30日以后回單位工作的，參加考核，只寫評語，不確定等次。事業單位人事制度改革后，不再辦理停薪留職。

十經批準提前離崗人員免于考核，在離崗期間無違法違紀行為的確定為稱職。

(十一)職員兼有專業技術職務的人員，以現職崗位為主進行考核。

(十二)專業技術人員經單位批準在外單位兼職的人員，由兼職單位提供情況，所在單位進行考核。

二、重慶事業單位薪資構成

（一)基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

（二)績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、事業單位是公務員嗎

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。

公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利，而且都是行使國家權利的部門。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

以上就是小編為大家辛苦整理的資料啦，在事業單位工作其實并不完全像大家想象中的那樣光鮮亮麗，它也有不為人知的辛苦的一面，你同樣需要面臨晉升壓力、考核壓力，如果你不介意的話，那么相信這份工作一定很適合你。