前段時間，有小伙伴向小編，重慶人力資源經理工資一般多少呀？那么，現在小編就和小伙伴們一起探討一下重慶經理的工資待遇吧。人力資源是一個公司里面少不了的部門，管理了公司人員的流動和崗位的調整，是一個比較基礎但又比較重要的部門。能做到人力資源經理的人本身一定有比較強的能力的。這樣才能管理整個部門，并且能與其他部門進行溝通，傳達上級指令。現在小編詳細講講吧。

一、重慶人力資源經理工資一般多少

平均工資 ￥10.8K/月，其中拿6K-8K工資的人占比最多，達 25.5%。其次拿10K-15K工資的占 23.2%，8K-10K占 18.4%。2022年重慶人力資源經理平均工資￥10.8K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了3%。2021年工資 ￥11.1K，2020年工資 ￥10.3K，2019年工資 ￥9.9K，2018年工資 ￥11.4K，2017年工資 ￥11.6K，2016年工資 ￥8.3K，2015年工資 ￥7.0K，2014年工資 ￥6.2K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、人事經理主管工資收入

平均工資 ￥9.0K/月，其中拿10K-15K工資的人占比最多，達 30.5%。其次拿8K-10K工資的占 27.2%，6K-8K占 25%。2022年人事經理主管平均工資￥9.0K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了11%。2021年工資 ￥10.1K，2020年工資 ￥9.9K，2019年工資 ￥8.5K，2018年工資 ￥9.5K，2017年工資 ￥10.3K，2016年工資 ￥5.6K，2015年工資 ￥3.9K，2014年工資 ￥3.6K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

三、人力經理工作內容

1.負責公司HR政策、制度、體系與重點項目在各在執行層面的落地與推動執行；2.聯動HR其他職能模塊，指導下級業務單元/部門/基地的人才選育用留等工作，推動組織效能持續提升，確保公司戰略、文化、管理理念的落地；3.作為集團人力資源團隊重要成員，領導、支持或協助集團人力資源團隊的項目或核心工作，如績效管理、薪酬激勵、人才發展、文化價值觀體系建設和落地；4. 賦能業務單元各級人力資源職能伙伴，提升崗位勝任力；5.與各業務方聯動以專項形式推動業務單元重點業務/管理難題的攻關突破。

好啦好啦，以上就是小編對小伙伴們提出的“重慶人力資源經理工資一般多少呀？”這個問題的解答啦。如果小伙伴們對小編的這篇文章有什么疑問的話，歡迎小伙伴們和小編溝通交流呀。如果小伙伴們學的是人力資源管理相關的專業的話，可以去挑戰一下這個職業呀，正好是對口崗位。