提到招聘專員，大家想到的或許就是HR，但是招聘專員和HR是有區別的：HR所負責的工作任務主要集中在面試應聘者并將其安排在最合適的崗位，以此發揮他最大的工作效力，從而達到人力資源的最優化；而招聘專員也差不多如此，不過招聘專員的工作重心不在于此，關于這個崗位的工作職責，小編會在今天的文章中給大家介紹的。那么在重慶招聘專員工資怎么樣呢？匯博招聘小編給大家整理了相關內容，大家可以看看的呀！

一、重慶招聘專員工資信息

1.重慶人事招聘專員一個月多少錢？平均工資 ￥5.6K/月，其中拿4.5K-6K工資的人占比最多，達 44.6%，其次拿6K-8K工資的占 34.7%，3K-4.5K占 11.3%。

2. 重慶招聘專員薪酬范圍在5000-8000元的是最多,占比是37.4%,其次是3000-5000元,占比是28.5%，希望該信息對您找重慶招聘專員工作有所幫助。

二、重慶高級招聘專員工資收入

1. 重慶高級招聘專員工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 7.2K/月，最多人拿 6K-8K，2022年較2021年下降了1%。

2. 重慶高級招聘專員一個月多少錢？平均工資 ￥7.2K/月，其中拿6K-8K工資的人占比最多，達 45.9%，其次拿8K-10K工資的占 27.9%，4.5K-6K占 18%。

3. 重慶高級招聘專員工資一般多少？重慶高級招聘專員工資高嗎？對比重慶平均工資 ￥7.3K，降低1.8%。數據可信度一般，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

三、招聘專員工作職責

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

以上就是匯博招聘小編和大家分享的全部內容啦！在重慶，招聘專員的工資是很不錯的；高級招聘專員的工資待遇就更加可觀了；但是想要達到高級招聘專員的工作水平，就需要通過不斷的工作實踐以及各方面的學習，不斷地增強自己的工作能力，這樣，才會在自己的崗位上發光發亮噢！