今天小編帶大家了解一下有關重慶人事行政人事經理工資的相關情況，希望小編所帶來的內容可以給大家提供一些幫助。近三十年來隨著經濟的迅速發展，各類大大小小的公司在市場上如雨后春筍般涌現，這些公司無論是規模大小人員多少都一定會有一個人事的崗位負責員工的招聘、培訓等等這些工作。員工對于公司的發展來說是非常重要的，所以人事在公司里有不可取代的位置，那么重慶人事經理工資多少的薪資問題我想也是大家非常關心的。那么接下來和小編一起來了解一下相關情況吧。

一、重慶人事行政人事經理工資

1、重慶人事經理月工資多少？

平均工資 ￥8.4K/月，其中拿6K-8K工資的人占比最多，達29.5%，其次拿8K-10K工資的占 28%，10K-15K占 23.5%。

2、重慶人事經理工資歷年的變化

2021年重慶人事經理平均工資 ￥9.3K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了1%。2020年工資 ￥9.2K，2019年工資 ￥8.5K，2018年工資 ￥8.7K，2017年工資 ￥8.6K，2016年工資 ￥7.3K，2015年工資 ￥7.2K，2014年工資 ￥5.5K。

數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、重慶hr與人事的區別

人事主管是人事部門的經理，而hr則是人事部門里面的一個職員，他們是上下級的關系。人事主管是對公司人事、勞資、培訓、人才發展等所有事務的統籌管理，而hr負這里面某一方面的具體責執行工作，相關的執行情況需要向人事主管匯報，人事主管負責監督執行，并對執行效果負責。這兩者之間作為包含與被包含的關系，hr是人事部門的職員，而人事主管是hr的上級。作為hr要執行人事主管的決策，人事主管也要對自己所做的統籌工作負責。

三、人事經理的晉升方向

人力資源經理升職后可以做人力資源主管，然后是人力資源總監。人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。二者之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。

人力資源與傳統的自然資源不同，屬于無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的——這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。人力資源經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

以上是小編從互聯網各個平臺上所搜集到的有關人事行政人事經理工資的相關情況，希望小編的以上內容可以為感興趣的各位帶去幫助。人事在公司作為一個管理員工的重要崗位，在很多方面都需要他們能夠很好的為人處世和待人接物。這些是小編覺得作為人事必須有的能力。最后希望大家能夠心想事成，找到心儀的工作。