大家可能在自己身上發現了一雙就像伯樂發現千里馬那樣能夠那樣發現人才的雙眼，而且也非常善于與人溝通，所以很想從事與人力招聘有關的工作，但是又對這份工作不是特別了解，并且沒有什么經驗，對于人力招聘專員的崗位要求也不甚了解，所以就來找小編了。不用擔心，小編今天就來帶大家走近人力招聘專員，看看重慶人力招聘專員工資是多少錢吧，人事專員又是做什么的呢？沒有經驗可以做人事專員嗎？重慶人力資源專員工資水平如何？

一、重慶人力招聘專員工資

重慶人力資源專員工資收入一般是多少錢一個月？最多人拿 4.5K-6K，2022年較2021年下降了8%。

重慶人力資源專員一個月多少錢？其中拿4.5K-6K工資的人占比最多，達 41.3%。

重慶人力資源專員工資一般多少？重慶人力資源專員工資高嗎？對比重慶平均工資 ￥7.3K，降低31.8%。

重慶人力資源專員工資按學歷統計，中專工資￥5.6K。重慶人力資源專員工資按經驗統計，應屆生工資￥5.0K。重慶人力資源專員工資按區域統計，渝北工資￥5.6K。

重慶人事專員工資收入一般是多少錢一個月？最多人拿 4.5K-6K，2022年較2021年下降了3%。

重慶人事專員一個月多少錢？其中拿4.5K-6K工資的人占比最多，達 43.8%。

重慶人事專員工資一般多少？重慶人事專員工資高嗎？對比重慶平均工資 ￥7.3K，降低32.9%。

重慶人事專員工資按學歷統計，中專工資￥5.3K。重慶人事專員工資按經驗統計，應屆生工資￥5.3K。重慶人事專員工資按區域統計，渝北工資￥5.0K。

二、人事專員是做什么的

人事專員主要負責管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續；協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項工作。

人事專員主要工作內容：

1、負責公司各部門人數的統計；

2、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

3、協助領導做好各部門的人員調配工作；

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

11、負責做好內部文件和記錄的管理；

12、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

13、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；

14、做好本部門的法律法規搜集工作；

15、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；

16、完成領導交辦的其他任務。

三、人事專員沒經驗能做嗎

正常情況下人事專員沒經驗也是可以做的。

1、一般負責招聘以及入職培訓的都是人事部人員，而人事專員一般指人力資源助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料。辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作。

2、人事專員的職業成長路徑。人事專員在積累3-5年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當一面后可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關系經理、人力資源經理、人力資源信息系統經理等，供職于國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈后自己創業開辦公司。

3、人事專員的應聘條件。全日制大專或以上學歷；做事情嚴謹，細心；熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力；工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力；形象好，氣質佳。

看完了小編的文章大家可以比較放心了，相信只要大家足夠優秀，即使沒有經驗也是可以成為一名人事專員的哦。其實也不奇怪，每個人都會有第一次，經驗不是我們與生俱來的，都是要經過我們親自去學習和鍛煉才可以獲得的，所以大家不要怕沒有經驗，只怕大家不敢于去學習和鍛煉哦。