街頭馬路，商場寫字樓，各式各地總少不了衣著光鮮亮麗，口若懸河的銷售人員們。我國帶動經濟發展的三駕馬車，投資、出口、消費。其中消費日益占比漸大，消費已經是我們經濟發展的重要動力。在此環境下，銷售的工作前景也漸漸好了起來要致富，先修路。交通便利了，經濟才能更好的發展起來。輕軌作為我國交通網絡的重要組，在發展的背景之下，一定少不了銷售的推動力。如果你對重慶銷售的平均工資有一定的興趣，喜歡從事銷售行業的話，那就一定不能錯過下面這篇文章。

一、重慶銷售人員的工資    

重慶銷售一個月多少錢？平均工資 ￥8.4K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 29.6%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

重慶銷售工資待遇怎么樣？對比重慶平均工資 ￥7.1K，高 19.3% 。數據可信度高。數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

重慶銷售今年工資怎么樣？2021年重慶銷售平均工資 ￥8.4K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了9%。2020年工資 ￥9.2K，2019年工資 ￥8.7K，2018年工資 ￥8.0K，2017年工資 ￥7.0K，2016年工資 ￥6.5K，2015年工資 ￥6.2K，2014年工資 ￥5.3K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、銷售人員工資標準

銷售人員的工資制度一般采用提成制，但在具體執行提成制時，又分為不同的類型，一般來說，可以分為以下幾種類型。

1.純提成制

純提成制是指企業銷售人員的工資全部由提成構成，企業不給銷售人員發放固定的工資。純提成制具有很強的激勵性，對銷售人員的考核以單純的業績結果為準，按照業績結果的一定比例給銷售人員提成。這種工資模式相對結果明確、操作簡便，但是，這種工資模式由于具有明確的結果導向，會導致銷售人員只注重業績結果，甚至不惜以捏造假銷售額、虛報業績等方式來獲得利益。同時，這種工資模式也會給銷售人員帶來極大的壓力，由于其收入的不穩定，導致銷售人員產生很強的危機感。另外，由于考核維度單一，也提高了銷售隊伍的淘汰率，會導致銷售隊伍的不穩定。

2.底薪+提成制

底薪+提成制是指企業銷售人員的工資由基本的工資收入和業績提成兩部分構成。一般情況下，底薪僅用來保證銷售人員的基本生活費用，額度不會太高；提成是對銷售人員的激勵。底薪+提成制是銷售人員工資模式中應用最為廣泛的一種，這是因為這種工資模式不僅保證了銷售人員的基本生活，使其可以保持一個穩定的心態，同時，又具有較強的激勵性。

在企業的實踐管理中，底薪又可以分為低底薪和高底薪兩種，對于業績周期長、難度大的業務，會采用較高的底薪來保證銷售人員的工作持續性；而銷售周期短、業績產生快的行業則多采取低底薪的方式，來加強激勵性。

三、銷售人員的工資計入什么費用

銷售人員工資計入什么科目，關于這塊的內容各位小伙伴是比較關注的，依據《企業會計制度》有關規定：企業發生的為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工工資等經營費用，應計入營業費用科目核算。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

銷售工作的我最大特點是靈活，簡而言之就是薪資靈活，從事這個行業你可以有很高的薪資上限，我想這就是銷售人員的追求所在，重慶作為偌大的一個經濟發展體，其銷售人員的發展前景同樣是不可估量的。如果對此感有興趣或者是想了解其他的工作信息的話，可以多多關注匯博招聘，了解相關事宜，我們將持續為您推送更多的工作崗位招聘信息哦。