隨著時代的變革，我們的生活方式也已經發生了巨大的改變。當我們在學校每次成績獲得優秀時 都會得到學校的一定的獎勵，讓我們對自己的一個成績作為肯定，當然啦，這一個獎勵也激發了許多學生的學習心。然而，在我們的生活中，不僅只有在學校才會獲得一定的獎學金，還有在工作中突出也會被得到一定的認可，所以人們在工作時也會更加努力來獲取，這樣不僅得到了獎金，也得到了領導的認可。那么說到獎金，我突然想起了自己以前搜索過的績效工資標準，那么，就跟隨匯博小編以重慶績效工資占工資比例多少 為例來了解吧。

一、重慶績效工資的比例

重慶渝中區的績效工資標準：70%上卡部分，八級：2013，九級：1919；十級：1801；十一級：1610；十二級：1496；十三級：1379
　　重慶市巴南績效工資標準：5級2295， 6 級2154， 7 級2018， 8 級1806， 9級1696， 10 級1604， 11 級1463 12 級1388， 13 級1281
　　重慶市沙坪壩區績效工資標準：5級2411， 6 級2266， 7 級2133， 8 級1917， 9級1818， 10 級1720， 11 級1556， 12 級1448， 13 級1344
　　重慶市大渡口區績效工資標準：5級2822；6級2631；7級2451；8級2083；9級1921；10級1759；11級1535；12級1422；13級1267
　　重慶市北碚區基礎性績效工資標準： 12級1436，11級1513，10級1658，9級1744，8級1830，7級2046，6級2182，5級2354。管理崗位：正科1740，副科1573，技工：高級工1573
　　重慶市永川區基礎性績效工資標準： 5級1833,6級1707,7級1573,8級1345,9級1261,10級1204,11級1114,12級1056,13級976,以上是70%部分。
　　南川區基礎性績效工資標準： 12級742，11級792，10級883，9級929，8級965
　　涪陵區基礎性績效工資標準：副高七級1376元，中級十級1038元，助理十二級880元，員級十三級823元。
　　長壽區基礎性績效工資標準：專技13級1298，12級1373，11級1454，10級1568，9級1646，8級1724，7級1888，6級1996。
　　綦江區基礎性績效工資標準： 12級979，11級1053，十級1181，9級1252，8級1322，七級1490。6級1587。五級1687。
　　南岸區基礎性績效工資標準： 12級1404，11級1492，十級1705，九級1807，八級1909，七級2174，六級2329。

二、績效工資的基本特征

它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現了績效工資的綜合性特征。

與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點；一是有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中；二是有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本；三是有利于突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力；四是績效工資占總體工資的比例較高，增強了企業付薪的有效性。

績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績的行為，因此，對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。

三、績效工資的作用

績效通常很難判斷
　　高層們往往會做一些他們沒有被要求去做的事情，在人們能看到大火之前就把大火撲滅，安撫緊張的客戶，廣泛地分享能夠讓他們周圍的人更成功的想法。在任何情況下你都不想讓人們停止這樣做但是你卻不能衡量它。
　　巨額獎勵鼓勵重大的冒險行為
　　大多數人不明白風險和回報平衡的道理，所以他們會提供巨額回報，他們準備要承擔巨大的風險，而這通常正是你不想要的東西。鼓勵錯誤行為的薪酬制度而不是鼓勵最好行為的薪酬制度很難得到贊同。
　　聰明人把這樣的薪酬系統當做游戲
　　他們要么就是故意做出很少的承諾讓完成比預期好的效果更容易 ，要么就回避他們的數字，以不道德的手段達到他們的目標或者根據福利計劃來規劃他們的執行時間，而不是根據做什么對公司最好來執行。
　　外部獎勵排擠內在動機
　　換句話來說，如果有人因為一件事為我提供巨額獎勵，我會忘記起初我想要做我的工作的所有其它原因。大量的.心理實驗證明，如果你因為人們做了他們喜歡的某件事而獎勵他們，他們的承諾和參與程度都會減少。而且他們會失去做出任何額外努力的興趣。
　　需要記住的重要事情是從某種程度上來講我們都處在績效工資方案中雇主支付薪酬的能力主要取決于每個人都把工作做好。每個人都履行義務，每個人都會獲得薪酬。事實證明，這就是足夠的動機。

是啊，在如今我們這樣的一個年代，只有更加努力，才能得到別人的認可，也為自己接下來的每一步做好一個基礎，同時，努力的生活也會更加有意義。以上就是匯博小編為大家整理的重慶績效工資的比例、績效工資的基本特征以及績效工資的作用全部內容啦，大家可以做個參考，希望小編的內容能幫助到大家。