安全這個詞是我們耳聞能詳的詞語了，自學生時代起，學校就一直在強調安全問題。而在成年之后，對于上班族來說，安全的體現就是五險一金的政策。五險一金為他們的生活提供了保障，雖然他們要每年按時繳納費用，但是俗話說得好：“天下沒有免費的午餐。”你不交五險一金的話，又怎么可能會在燃眉之急得到它的幫助呢。因此我們有必要按時繳納五險一金，這就是相當于在為上班族的利益做保障的。說到五險一金，它所涉及的方面是很多的，比如繳費標準、繳費時間等等。那么，接下來匯博招聘小編就來為大家講一下重慶職工五險繳費標準。

一、重慶職工五險繳費標準

參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。

繳費基數下限按照全市全口徑平均工資的60％（3282元/月）確定。

住房公積金繳存基數按照職工本人上一年度月平均工資確定，繳存基數不得低于重慶市人力資源和社會保障局公布的當地現行最低工資標準。

萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1800元/月。

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣（自治縣）職工最低月工資標準為1700元/月。

二、五險一金的基本概況

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

自2018年1月1日起，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎上增加18元。

三、五險一金的政策

2016年3月23日，“讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金”，這是國務院總理李克強3月16日在中外記者招待會上回答“五險一金”相關問題時的表態。近期，上海、廣東、天津等多地宣布下調社保費率。

此外，精簡“五險一金”也確定了方向。近日公布的“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。

自2018年1月1日起，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎上增加18元。自2018年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過19%的省(區、市)，以及單位繳費比例降至19%的省(區、市)，基金累計結余可支付月數高于9個月的，可階段性執行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。自2018年5月1日起，按照《人力資源社會保障部 財政部關于階段性降低失業保險費率的通知》實施失業保險總費率1%的省(區、市)，延長階段性降低費率的期限至2019年4月30日。住建部等部門下發《關于改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》，各地區2016年出臺的階段性適當降低企業住房公積金繳存比例政策到期后，繼續延長執行期至2020年4月30日。住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區按照《住房公積金管理條例》規定的程序確定，最高不得超過12%。

時間過得很快，這么快就到了文章的尾聲了，以上的內容就是匯博招聘小編為各位讀者們梳理出來的有關重慶職工五險繳費標準的情況了。如果各位讀者們對這個還有什么不了解的話，可以選擇看一下重慶五險一金繳費比例及金額。安全是最重要的，沒有了生命就什么都沒有了。最后祝大家每天平平安安的。