勞動最光榮，重慶勞動法工資天數是如何計算的呢？一份薪資待遇豐厚的工作是許多人向往的，工作穩定且待遇豐厚是許多人追求的目標。在美麗的“山城”重慶勞動法工資天數計算呢？找工作哪個網站好？重慶哪些地方適合找工作？找工作時應該注意哪些方面的內容呢？今天，匯博招聘小編為您整理了關于重慶市勞動法基本生活費標準2021的工作的一些內容，希望能為您提供幫助。那么接下來，請您跟隨小編的步伐，一起來做進一步的了解吧！希望這篇文章能給您提供一些參考意見。

一、重慶勞動法工資天數計算

按《勞動法》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資：

A、制度工作時間(不含周末及法定假日)的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月

B、日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天C、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%(周末加班工資按2倍計算)法定節假日的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計算)

 按上述規定的工資應為：

正常工作時間的工資應為：約定的月工資÷21.75天×加班天數

平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%

如果單位不按上述規定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、依據勞動合同法第30條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，不用擔心。

二、重慶市勞動法規定職工一個月的總出勤是多少天

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。166.64

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

三、重慶市勞動合同規定

第一條為了規范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關系，保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規規定，結合本市實際，制定本規定。

第一章 總則

第一條為了規范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關系，保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規規定，結合本市實際，制定本規定。

第二條本市行政區域內的企業、事業組織、國家機關、社會團體、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者，均應遵守本規定。
　　法律、法規對建立勞動關系另有規定的，從其規定。

第三條用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。
　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。

第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

第五條勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，非經雙方協商一致或者出現法定的情況，任何一方不得擅自變更或者解除合同。

第六條下列勞動合同無效：
　　（一）違反法律、行政法規的；
　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的。
　　無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　勞動合同的無效，依法由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

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