大家平時面試的時候，應該都是面試官面試大家的吧。大家知道嗎？其實面試過還有一個說法，那就是HR，在重慶，面試官是做什么的呢？重慶HR實習生工資,相信有些人除了只知道是面試新人之外，就不知道還有什么其他的職位了吧。其實面試官不僅僅只有面試他人這一個工作，他其實也有其他工作的，到底是些什么工作呢？今天小編就來帶大家好好了解一下。如果有人以后想做一名面試官的話，不妨先好好了解一下小編跟大家介紹。

一、重慶公司hr是做什么的    

人力資源部門有制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施；制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系；根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施等職責。

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。  

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。  

3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。  

4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。  

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。  

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。  

7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。  

8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。  

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。  

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。  

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。  

12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。  

13、完成單位領導交給的其他任務。

二、重慶小米面試經驗

面試過程： 

面試在一天內完成，面試地點在廣州鴻德國際酒店，面試時間是2020.10.31日星期六上午，上午是群面無領導小組面試，一組十個人，分兩排相對而坐，進去后面試官簡單介紹一下流程與面試時間，就開始面試，給一個面試題目，先自己閱讀五分鐘，然后展開討論，最后做總結，我們這組最開始沒人做時間計算，到后面剛討論完就time over了，除了宣布開始與結束，面試官沒有任何參與，全程在于自己。群面結束后，在外面等待五分鐘，有面試官出來宣布參加下午面試的人名。下午是單面，面試流程大致是先自我介紹，然后是對公司與職位的理解，然后面試官摳簡歷提問，有點壓力面的意思，面試完就回去等消息，等待時間為2-3個星期。 

面試官問的面試題： 

1.對本公司與應聘的職位的了解？

2.為什么要選擇這個職位？

3.職業規劃？

4.學校期間的經歷？

5.平時有什么愛好？

6.怎么處理生活與學習的壓力？

7.是否有offer？ 

三、hrbp和hr哪個工資高

hrbp比hr更高級。從廣義上說HR是整個人力資源行業，而HRBP只是一個細化的職能分支。

HR是人力資源管理的統稱，分為不同級別和職能。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等?，F代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。

HRBP是人力資源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力資源業務伙伴。主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。

擴展資料：

傳統HR和HRBP區別

1、思維和角色定位不同

HRBP即HR Business Partner，人力資源業務合作伙伴，到了“業務伙伴”的角色，再也不是“背鍋俠”了，因為你本身就是業務參與者。

從HR到BP，最重要的是思維和角色的轉型。傳統的HR在和業務部門配合過程中，可能更多考慮的是業務運營是否符合公司的規定，即側重考慮合規性。

就好像足球場上的裁判，但很可惜，你沒有裁判的權力，就算你掏出了“紅牌”也不一定有紅牌的作用。

而BP更看重HR能否為達成業務提供幫助，如何幫助業務部門匹配資源，促進業務。HR不再是沒有實權的裁判，而是直接進場助攻。

現在大家應該都已經知道了重慶公司做一名面試官需要做些什么了吧。不知道大家對這個工作是否感興趣了呢，如果感興趣的話，千萬不要錯過呀。希望大家可以關注小編的這篇文章，以后可以拿出來看看，激勵自己。如果大家還有什么不懂的也沒關系，可以盡管來問小編呀，小編都告訴大家。