大家都有問(wèn)過(guò)小編重慶公休假工資計(jì)算方法 ，今天想跟大家聊的是公司五一調(diào)休，結(jié)果是什么？相信大家應(yīng)該都知道，51快來(lái)了吧。畢竟有不少人已經(jīng)規(guī)劃好自己的出行攻略了吧，特別對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，五一是他們的旅游周。那么大公司五一也會(huì)放假，具體是如何調(diào)休呢？調(diào)休之后應(yīng)該怎么補(bǔ)回來(lái)呢？大家知道嗎？也許在學(xué)校我們會(huì)知道學(xué)校的調(diào)休結(jié)果，但是公司的不同公司就不一樣了，我們今天就來(lái)看看重慶公司的吧。希望大家可以好好看看。

一、重慶公司五一調(diào)休結(jié)果是什么    

1.年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。

應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付?

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。

二、在重慶享受帶薪休假

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時(shí)，咱們的單位也應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

提示：

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、重慶公休假工資計(jì)算方法

如何確定年休假天數(shù)？

咱們累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

剛?cè)肼毲曳舷硎苣晷菁贄l件的，年休假如何計(jì)算？

職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

五一快要到來(lái)了，不知道大家對(duì)自己五一理由是否做好攻略了呢，已經(jīng)想好要去哪里玩了呢？希望大家都可以有一個(gè)愉快的五一假期。當(dāng)然五一結(jié)束之后是加班呢，還是補(bǔ)回調(diào)休的日子呢，都等著公司的通知吧，到那時(shí)候再來(lái)補(bǔ)回來(lái)也不遲。重要是我們先快樂(lè)了再說(shuō)。大家說(shuō)是不是呢？祝大家五一快樂(lè)喲！