無論在哪個時代，知識都是一筆寶貴的財富。企業的發展離不開人才，不同的行業的要求不同，所需要的人才的類型也會有所不同。重慶是經濟發達的一線城市，重慶的企業比較多，而人事部是企業必不可少的部門之一。人事部的工作內容主要是負責企業人員的流動與分配，那么重慶人事部工作需要哪些類型的人才？重慶人事的薪資待遇如何？今天就讓小編和大家一起來聊一聊重慶人事部工作需要哪些類型的人才以及有關情況吧。

一、重慶人事部工作需要哪些類型的人才

1.行動能力：人事部是企業的管理部門，管理是干出來的，不是說出來的。因此，需要人力資源部有很強的行動能力，能夠實施管理戰略。

2.說服能力：任何人力資源管理制度都需要被一線管理者自覺接受。手段可以是感動于情感，理解于理性或者樹立標桿，普及推廣。

3.團隊合作：沒有上層的支持，中層的協助，基層的理解，人力資源主管將一事無成，所以團隊合作很重要。

4.服務能力：人事部不是監督、約束、控制，而是合作、支持、協助。人力資源主管的服務意識必須是一流的。

5.道德能力：先做人，再做事！明辨是非，言行一致。

6.成就能力：把人事部事業當成終身興趣，自信地笑到最后。

7.遠見：有洞察力，了解客戶需求，了解組織發展，最終從后臺走向前臺，成為組織的戰略合作伙伴。

8.創造人才：看得遠，打破傳統，打破陳規，打破套路！

二、重慶人事經理工資

重慶企業的人事經理工資還是比較高的。因為在企業當中這是一個非常重要的崗位，他負責整個公司所有工人的招聘和聘用，以及面試等等，同時還負責公司所有員工的管理崗位的安排等等，對這個崗位非常的關鍵，一般都是老板信賴的人，所以他的工資是非常高的。人事經理的工資挺高的，據調查，大集團公司的人事經理薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動）。

三、重慶hr工資待遇

重慶hr薪資待遇的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。

今天關于重慶人事部工作需要哪些類型的人才以及有關情況的分享就到這里了。總的來說，人事部的工作所需要的人才類型還是比較綜合的。技術性的要求比較少，更多的是與人交往的能力以及管理能力。人事經理的工資待遇還是比較高的，但是壓力也比較大，因為與人打交道也是一門比較難的學問。