護士和醫生的工資在不同的醫院，那么工資待遇肯定是不一樣的，因為醫院的收入也是不同的，對每一個醫生和護士的要求也會有所差距，所以說待遇問題會和我們很多的因素相關，而護士作為一項專業性比較強的工作，他的工資相對來說還是很可觀的，但是會比醫生低一些，因為他們承受的風險也比醫生要低，但是護士如果是在正規的政府醫院上班，那每年年底都會有年終獎的補助，總體看起來也是比較可觀的一份工作，今天就和匯博招聘小編一起去看一下重慶護士招聘和重慶護士招聘條件的相關信息吧！

一、重慶護士工資一般多少 

在干休所工作的護士待遇一般，就是當地中等水平吧，因為不需要上夜班，平時并沒那么忙，重病大病送醫院不關你事，至多白天打個針發個藥再加上管管藥房，只是很少有完整的休息日，因為沒有人輪換。

與其他國家不同，在我國，無論哪種形式管理的干休所，其所有的運轉資金費用，全部來自軍費，并且在我國的軍費中占有很大比例。

擴展資料：

服務對象

1、軍隊離退休老干部（團級以上，1949年9月30前參加革命）；

2、在戰爭中和國防建設中，以及因公喪失勞動能力的或工作能力的軍隊干部；

3、在戰爭中和國防建設中，以及因公戰殘傷殘達到特級或一級的軍人；

4、離退休軍隊老干部的遺孀；

5、其他符合條件的老干部。

二、一般護士的工資是多少

一般護士的工資分為三種情況，一種是實習護士，工資較低1000元左右，另一種是轉正護士，工資普遍在5000左右，除此之外，護士的收入還有一些醫院的醫藥提成，加上這些雜七雜八的收入，一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有余的。

護士津貼10％國家規定文件凡在病房、放射科、門診、手術室、急救中心、重癥監護室、消毒供應中心、內鏡室、導管室、血液透析室、診區治療室、體檢中心、護理外勤隊、助產士、主管護師、正副主任護師等專業技術職務的人員，以及在醫院護理部專職從事護理管理工作的護士。

上述均屬于享受10％津貼崗位的范圍，除上述護理崗位外，在其他科室聘為護士職務的人員，不列入執行范圍。

擴展資料：

其他享受10％補貼的護士：

從事護理工作不滿20年的護士，調離護士工作崗位后，10％護士津貼的部分不再享受，并執行新工作崗位的工資標準。從事護理工作滿20年及以上的護士，因工作需要，經醫院批準調離護理崗位后，在我院從事其他工作者，享受10％護士津貼的部分。

凡是本人要求調離護理崗位的，經醫院同意調離護理工作崗位者，即使從事護理工作滿20年，也一律從調離后第2個月起停發10％護士津貼部分。調入人員在原單位工齡滿20年，調入我院未從事護理工作的不得享受10％護士津貼。現不在規定范圍內的護理人員，在本院從事護理工作不滿20年的，取消10％護士津貼。

三、二甲和三甲工資差多少

其實遇到這樣的問題，我們并不要大驚小怪。因為每個醫院的收益都是不同的，這些收益不同就有可能造成工資方面發生一些偏差，所以這屬于正常情況。

我的朋友小王就在一家二甲醫院工作，他每個月工資有5000元左右，而另一個朋友小李在一家三甲醫院工作，他的工資每個月只有4000元左右。從這里我們可以得出一個結論，每個醫院工資的工種不是不一樣的，這和醫院的收益有一定的關系，因為有的醫院病人比較多，那么他們也會有一些提成工資，這和效益有一定的關系。

如果公司效益比較好，那么每個人的工資可能會相對多一些，相反如果醫院效益相比較差，那我們每個人只能取基本工資。當然還有一些獎金，這些獎金的發放也是造成差異性的主要原因。

所以就會產生有些人是6000工資，而有些人是1萬工資，而這些差距就是因為在這些獎金當中，只是這個細節許多人都選擇忽略，并沒有注視這個問題。

我的朋友小王，他的工資就比小李多出1000塊左右，所以這是二者之間的差別，這就好比商店賣東西一樣，同樣的商品，有的商店可能賣得貴一些，而且有的商店，就賣得便宜一些，醫院也是這樣的道理。

畢竟每個人的獎金發放都是不同的，所以就會產生這樣的情況，而且在外人看來，認為二者之間的工資是一樣的，其實遠遠不同。如果沒有這個獎金和效益，那么也就不會存在這個差異，如果都算基本的工資，那么就會相差無幾，當然這也與自己的能力有關，有些人能力高，那么自然工資就會相應高一些，所以這些就是差距的體現。

以上就是今天匯博招聘小編為您整理的全部內容了，護士作為一個醫院中最重要的組成部分之一當起的是醫生和患者之間的橋梁作用，同時他也會照顧患者的最基本的醫療服務，如果大家想去了解更多重慶市護士的薪資問題，歡迎大家繼續關注我們的匯博招聘喲！