哈嘍，大家親愛的小編又上線了，今天也有給大家帶來新的內容哦。工資一直都是人們相當關注的問題，也是我們老生常談的一個話題了。大家平時有在很努力的工作，所謂的多勞多得也是大家平時聽說的比較多的。不知道大家有沒有聽說過績效工資呢？其實這和多勞多得是同一個道理，績效工資就是為了獎勵那些工作效率非常高的人，工作效率高的話對單位也是有幫助的嘛。今天小編就想一重慶為例子給大家介紹一下重慶市哪些職位有超額績效工資。

一、重慶市哪些職位有超額績效工資

目前，我國機關事業單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人，其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關事業單位中，公務員只占百分之十幾，主體部分是事業單位。

根據今年兩會上提交討論的財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。

今年的基本工資進行調整時，如果繼續把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。

二、重慶績效工資標準是什么

首先，通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況和事 業發展水平的基礎上，允許事業單位“做大分配蛋糕”，并對在創新創造、成果轉化、 社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。 

其次，擴大事業單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業單位靈 活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等 靈活多樣的分配方式。 

第三，給事業單位的“蛋糕”配“奶酪”，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職收入、高等 學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納入事業單位績效 工資總量管理。

三、績效工資是什么意思

根據我國有關崗位績效工資標準規定，績效工資，指的就是某個公司按照公司里的每個員工的工作效率，給予公司員工派發的獎勵工資。績效工資在一定程度上可以很好得激勵員工的工作積極性，有利于提供工作效率和工作質量。如果公司實行月工資制的，那么績效工資，就會一般按照一個月來計算。

好了，以上就是小編今天想要給大家伙介紹的關于重慶市哪些職位有超額績效工資的相關內容了，看完之后大家對績效工資都有了一定的了解了吧，不過大家還需要搞清楚的一件事情就是重慶績效工資占工資比例多少 。