重慶作為中國西南地區的重要城市，擁有眾多的企業和公司，員工福利也是各家公司競爭的重要方面之一,所以在重慶，許多公司都為員工提供了豐富的福利待遇，以吸引和留住優秀的人才，許多公司為員工也提供了完善的社保和公積金制度，保障員工的基本權益，而且許多公司還為員工提供了帶薪年假、病假、產假等假期制度等等，那么重慶哪些工作的福利政策好也是很多小伙伴詢問的，我們一起看看吧！

一、重慶華為公司員工福利有哪些

華為員工福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。 1、法定福利是國家和地方政府法律法規規定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼、獨生子女補貼等。 2、普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作午餐、健康體檢、節日補貼、交通意外險、員工團隊旅游活動、生日祝賀、新生兒祝賀、探望慰問生病員工等。 3、特殊福利是公司基于職位、職級或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利。 具體包括①交通津貼；②高績效員工獎勵：每年的高績效員工（AA級員工）將一次性獲得價值1萬元旅游計劃，同時公司將提供5天額外帶薪年假，并可攜家屬同往。旅游及休假計劃須在次年12月31日前實施，不得順延至下一年度。

二、重慶華為員工基本工資如何

華為的基本工資是按等級來定的，應屆本科碩士入職為13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。華為輪值CEO胡厚崑曾表示，2019年將對6000名員工破格提拔，其中3000名在15、16級，2000名在17、18、19級，其他職級1000名。從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元。由此可見，華為越往上工資薪酬差距越大。這些還只是基本工資，并不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。

三、華為工資的薪資結構

華為的薪資結構主要分為：工資、加班費、獎金和分紅，其中分紅是員工收入的大頭，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。

華為的股票激勵采用的是虛擬受限股方式，其實質是享有企業的分紅權，員工并不真正意義上持有該等股份，一旦員工離開企業或觸及違約條款，企業有權按照事先約定的價格收回該等股份。在華為，員工沒有虛擬受限股的持股憑證，也不能轉讓或流通。

以應屆畢業生為例，入職華為定級一般為13級，工作滿一年至三年后，符合業績指標的即可配股，通常在5萬至10萬股左右，若按照目前情況粗略計算，稅后總分紅最高可達20多萬元。15級員工大約50w+，17級員工大約100w+。

說到分紅，有關人士爆料稱，華為發放兩份特別獎金。第一份，人人一個月陽光普照工資；第二份，參與國產組件切換的人員發放20億獎金。華為發放的這20億獎金，定義為奮斗特別獎，為了感謝大家自516美國制裁事件以來的奮斗和努力，華為9萬多員工人均2萬多，其中16級的人均不止4萬。

在全國華為公司也是可以稱得上數一數二的企業，所以福利待遇也是挺不錯的，而且發展機會也是很多在華為公司，他們會給更多的年輕人去有更多經驗學習最新的技術，如果我們有能力的小伙伴們也可以去公司面試一下，如果不行的話我們也可以感受氛圍如何，本期文章就到這里結束了，我們下期再見！