重慶通用工業（集團）有限責任公司具有百年發展歷史，是以透平機械技術及產品為核心，具有行業一流的技術創新能力和獨立自主知識產權的大型國有高端裝備制造企業，公司擁有國家認定企業技術中心，是國家技術創新示范企業、國家知識產權優勢企業、全國工業品牌培育示范企業，建有重慶市高效離心壓縮機智能化技術工業和信息化重點實驗室、重慶市透平機械工程技術中心、博士后科研工作站和重慶市首席技師工作室。公司榮獲“全國五一勞動獎狀”，“重通”商標榮獲中國馳名商標稱號。

一、重通集團招聘 

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二、重通集團薪資待遇

重通集團工資￥6-8K占比最多占 48.5%，2022年較2021年增長23%。碩士工資￥7.0K。

重通集團工資統計來自于近一年66條工資數據，其中“建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類”職位最多，占17%

2022年重通集團平均工資￥6686，比2021年高23%。數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

三、國企對學歷要求高嗎？

身邊的經驗告訴我，很重要。

簡單說個幾點

1、之前有朋友幫我咨詢央企的HR是否有內推機會，對方先問了兩個問題

a、碩士還是本科？

b、211、985還是海歸？

2、入國企了，學歷可能影響升遷

3、國企的環境和體制與公務員、事業編差別不大，一般都是等級制度森嚴（領導有領導的樣子，說話用您等），環境較為傳統。

而基本所有體制內的考試（事業編+公務員）全部都有學歷要求，本科是最低門檻

高的類似科研單位，碩士都得求爺爺告奶奶才能找到合適的崗位，博士最低門檻。

一二線城市公務員普適性最強，要求本科及以上，競爭因此更激烈。

事業編基本都要求碩士學歷，部分還需黨員資格。

這年頭不要說國企，一些大廠類似網易、騰訊都經常非211、985和海歸不招。只有在社招時候才會根據簡歷內容適當放寬門檻，可謂艱難。

所以社會上年年都有人罵應試教育，還有一些不知是何居心的人鼓吹“讀書無用論”。

要知道有多少職場人仍然堅持在職讀碩乃至讀博，甚至出國深造。

中國的就業模式和應試教育選拔機制本身就是結合起來的，這個聯系在體制職業和國企更為凸顯。再不合理，也不會一朝一夕就讓好生差生入職場時候躋身一個水平線。

即使有朝一日照某些人的想法改了，他們也基本享受不到這樣的福利，因為他們的時代早已過去。活在這個時代，有些覺悟還是得有，趁年輕好好學吧