現(xiàn)在我們的工作什么的都是全球化發(fā)展，所以在我們國(guó)家不僅有國(guó)有企業(yè)，還有不少的外資企業(yè)，外資企業(yè)在很多人眼里都是非常高大上的，而且前幾年在外企工作的待遇是真的好，在薪資這方面從不虧待人，當(dāng)然啦，這幾年還是有不少人要到外企工作的，到外企工作當(dāng)然是選擇重慶知名外企啦，知名外企一般就有品牌效應(yīng)，待遇不會(huì)差的，而且條件要求也會(huì)高一點(diǎn)。國(guó)企相對(duì)穩(wěn)定也是很多人的選擇，那么，國(guó)企外企哪個(gè)待遇更好呢？

一、國(guó)企招聘條件 

國(guó)企招聘條件一般包括以下幾個(gè)方面：

1. 學(xué)歷要求：通常要求應(yīng)聘者具有本科及以上學(xué)歷，具體要求根據(jù)不同職位可能有所不同。

2. 專業(yè)要求：根據(jù)不同職位的需求，可能對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)背景有一定要求，例如工程類職位可能要求相關(guān)工科專業(yè)背景。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)：一般要求應(yīng)聘者具有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具體要求根據(jù)不同職位可能有所不同。

4. 技能要求：根據(jù)不同職位的需求，可能對(duì)應(yīng)聘者的特定技能有一定要求，例如熟練掌握某種特定的軟件或工具。

5. 綜合素質(zhì)：包括良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心等。

6. 其他要求：可能還包括身體健康、無(wú)不良記錄等方面的要求。

需要注意的是，具體的招聘條件可能因不同的國(guó)企而有所差異，應(yīng)聘者可以通過(guò)查看招聘公告或咨詢相關(guān)部門了解具體的招聘條件。

二、國(guó)企和外企那個(gè)待遇更好

如果非要在國(guó)企和外企之間選擇的話，外企是首選。個(gè)人的看法是，要是在三線城市就選擇國(guó)企，社會(huì)地位高且穩(wěn)定，在發(fā)達(dá)的大城市的話就選擇外企，機(jī)會(huì)多，工資高。如果要在國(guó)企和外企之間選擇的話，外企是首選。

首先，外企更加注重對(duì)人才的培養(yǎng)。雖然很多人會(huì)認(rèn)為在外企工作的話，自己的崗位只是公司的一個(gè)螺絲釘，離開了公司就發(fā)揮不了很大的作用。但不得不說(shuō)，哪怕是一顆螺絲釘，外企也能夠讓你真正做到專業(yè)，能夠發(fā)光發(fā)亮。而國(guó)企之中，很多時(shí)候能混成什么樣，都是要靠機(jī)遇，更多人都是隨大流混待遇。

第二，外企更加具有活力。國(guó)企之中，很多時(shí)候都是一言堂，上至整個(gè)公司如此，下至一個(gè)部門也是如此。哪怕是充滿創(chuàng)新精神的年輕人，進(jìn)入國(guó)企之后每?jī)赡暌沧兊脹](méi)活力、沒(méi)生氣了。特別是之前遇到過(guò)國(guó)企之中快退休的老年員工，真的是上個(gè)世紀(jì)六七十年代的工作作風(fēng)，電腦技術(shù)也不懂，做事都是拖拉不已，嚴(yán)重的事不關(guān)己高高掛起。

而外企會(huì)有更加對(duì)方的人才考核機(jī)制，對(duì)人才也是普遍很重視的，不會(huì)讓你是個(gè)人才進(jìn)公司，但是最終出公司時(shí)候成為庸才。而國(guó)企，特別是有些不主攻業(yè)務(wù)的部門，真的是分分鐘讓你變味成不了人才。

進(jìn)入過(guò)國(guó)企的人，能夠待在里面的人，其實(shí)會(huì)更加信奉情商智商。而在外企，能力至上。