職工醫保是一種社會保障制度，旨在為勞動者提供醫療費用的經濟保障和醫療服務的保障。它的目標是確保勞動者在面臨疾病和健康問題時能夠獲得必要的醫療治療和藥品，并減輕因醫療支出而造成的經濟負擔。

一、重慶職工醫保繳費比例 

重慶在職職工醫保只要繳費職工基本醫療保險繳費比例、職工大額醫療費用補助和長期護理保險費。

職工基本醫療保險繳費比例

個人：2%

單位：

根據我市現行醫保政策規定，我市用人單位按繳費基數的8%繳納基本醫療保險費，按繳費基數的0.5%繳納生育保險費。

為強化基金共濟能力，提升管理綜合效能，我市自2017年7月1日起，生育保險與職工基本醫療保險合并實施，統一征收。合并實施后，生育保險和職工基本醫療保險單位費率為8.5%。

職工大額醫療費用補助

參加基本醫保的同時，應當參加職工大額醫療費用補助，繳費比例為：單位：1.5%，個人：5元/月。

長期護理保險費

2022年1月1日起，我市在全市范圍內試點長期護理保險：

在職職工的單位、個人繳費部分均以個人職工醫保繳費基數為基數，分別按每人每月0.1%的費率籌集。單位繳費部分按月從醫保基金中劃撥，不增加單位負擔；個人繳費部分按月從其職工基本醫療保險個人賬戶中代扣代繳。

每月，我們都會繳納職工基本醫療保險、大額醫療費用補助和長期護理保險費。

舉個例子

假設小紅的繳費基數是5000元，那她每個月：

★公司繳納75元的大額醫療費用補助，0元的長期護理保險，425元的職工基本醫療保險；

★個人繳納5元的大額醫療費用補助，5元的長期護理保險（個人賬戶中代扣），100元的職工基本醫療保險。（總的話工資里就會扣除105元的職工醫保費用）

二、職工醫保每月返多少

個人繳納的職工醫保一檔參保人員沒有個人賬戶，也就是沒有余額；單位/公司繳納的職工醫保和個人繳納的職工醫保二檔有個人賬戶，也就是有余額。

在計入辦法上，在職職工個人賬戶由個人繳納的基本醫療保險費計入，計入標準原則上為本人參保繳費基數的2%，單位繳納的基本醫療保險費全部計入統籌基金；退休人員個人賬戶原則上由統籌基金按定額劃入，劃入額度按照實施改革當年退休人員基本養老金平均水平的2%左右確定。

個人職工醫保個人賬戶劃入標準為：

☆不滿35歲的人員劃入比例為 3.3%；

☆滿35歲至不滿45歲的人員劃入比例為 3.5%；

☆滿45歲未達到法定退休年齡的人員劃入比例為 3.7%；

☆達到法定退休年齡的人員繳費期內劃入比例為4%。