五險一金大家知道是包含哪些？面試能不能直接問五險一金？離職后五險一金我們應該怎么辦？今天小編就帶著這些問題來給大家講解一下。

一、五險一金是什么

1、養老保險

是指參與勞動的我們到達法定的年齡后就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用以保障我們退休后的基本生活用需。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

2、醫療保險

是指作為勞動的我們在日復一日，年復一年的生活里，難免會磕磕碰碰，若是萬一出了點什么問題需要就醫了，而這個醫療行為又在醫療保險的合同約定之內，那么我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費”。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

3、失業保險

在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下，遭到意外或者患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。這個險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

4、工傷保險

在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下，遭到意外或著患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。這個險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

5、生育保險

是指女性勞動者在懷胎十月的時候不得不暫時中斷勞動，那么由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。

從2012年11月20日起，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

6、住房公積金 

是指每月繳納一定的費用到指定的賬戶但平時不能取出，只有在特定是時候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。

二、面試不能問五險一金嗎

在面試中，通常不建議直接詢問五險一金的具體繳納比例或基數。這是因為，一方面，面試官可能不會直接回答這類問題；另一方面，一些企業可能不會公開薪酬結構，包括五險一金的繳納情況。

如果對五險一金或其他福利待遇有疑問，可以在面試的最后階段，詢問面試官關于企業是否提供五險一金以及相關的福利待遇。也可以詢問企業的薪酬結構，例如是否有績效工資、通訊補助、班車接送等。

在面試階段，展示出自身的能力和自信，以及對企業的了解和興趣，可能更有助于獲得職位。如果對五險一金或其他福利待遇有疑問，可以在獲得offer后再進行詳細了解。

三、離職后五險一金怎么辦？

離職后，五險一金社保關系必須馬上處理!

1、同城換工作

同城換工作的情況比較簡單，只需要考慮繼續繳納的情況。 如果是本地戶口，可以自己到社保局繳納養老和醫療保險，繳納費用是當地醫社保繳納的平均費用;如果是外地戶口，就不能自己繳納了，要等找到新工作，由公司幫你繼續繳納。公積金的話，離職后單位會將職工的住房公積金賬戶進行封存，若職工在新單位建立了住房公積金賬戶，可以辦理住房公積金賬戶轉移手續，將住房公積金原賬戶內的金額轉到新賬戶中。此處的轉移不需要銷戶，也不涉及資金結算。

2、異地換工作

異地換工作需要的時間成本就比較多了，需要考慮轉移和支取的情況。各地的社保轉移手續可能會有所不同。而且異地工作并不意味著社保就一定要轉移，因為在各地的參保繳費年限就可以合并計算。也就是說當你離職后，沒有辦理社保關系轉移，當地社保局也會把你的社保賬戶封存起來了，最后都會積累一起計算。(建議異地換工作的小伙伴，離開時到社保局打印相關憑證，以后方便日后聯絡計算。)

明確公司是否給自己足額繳納社保，如果沒有足額繳納社保，而是按照當地最低薪資繳納社保是違法行為哦。有很多手術是醫療保險不給報銷的，例如美容、健美項目以及非功能性整容、矯型手術等。盡量保證自己的社保有一個延續性，不要斷繳漏繳。