隨著我國社會的發展進步，我國制定了很多便民的政策，其中五險一金就是其中的一項惠民政策。那么，五險一金到底是指哪些內容呢？五險一金的繳納標準又是怎么樣呢？今天，小編就以重慶為例，和大家分享一下重慶五險一金。對了，在上一篇文章中，小編還為大家分享了重慶導游有五險一金嗎，感興趣的朋友可以去了解一下哦！小編希望這兩篇文章都能為大家提供一些幫助。廢話就不多說了，現在就跟著小編去了解一下今天的內容吧！

 一、重慶五險一金

1.城鎮職工養老保險，用人單位按繳費基數的20%繳納，職工個人繳費比例為本人繳費基數的8%

2.城鎮職工基本醫療保險，用人單位按繳費基數的8%繳納，職工個人按本人繳費基數的2%繳納，另外，城鎮職工的大額醫療保險，用人單位按繳費基數的1%繳納，職工個人每月繳費2元

3.失業保險方面，企業和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

4.工傷保險繳納比例根據行業性質不同劃分單位繳費比例0.5%-4.8%之間，個人不繳費。

5.生育保險：單位繳費比例為0.7%，個人也不繳費。

6.住房公積金繳存比例按職工上一年度月平均工資計算住房公積金月繳存金額的繳存比例。我市住房公積金繳存比例為7%，有條件的單位可提高到15%。根據最近規定，我市住房公積金繳存比例以調整為12%。

二、重慶五險一金單位和個人應該繳多少

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：

1. 上一年月平均工資高于當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;

2. 上一年月平均工資低于當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;

3. 上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。

因為不知道你的具體位置，以北京為例，月工資3000元繳納金額如下：

擴展資料

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本為：

也就是說，對于企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之后還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低于7500元。

三、重慶市五險最低標準是多少

1.養老保險：公司繳16%，個人繳8%；

2.失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

3.工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

4.生育保險：公司不繳，個人不繳；

5.醫療保險：公司繳8.5%，個人繳1%；

好了，以上就是小編今天為大家分享的關于重慶五險一金的全部內容啦！關于其他大家想了解的信息，大家可以到我們的匯博招聘上查看哦！另外，我們匯博招聘目前也有很多物業公司在發布招聘信息，感興趣的朋友可以到匯博招聘官方app查看哦。