前段時間一朋友被裁員，走前沒有拿公司的離職證明。結果離職后，經過了各種溝通和博弈，才拿到。浪費精力不說，也影響自己找新工作的進度。畢竟沒有該證明，會對入職下一家公司有影響。對于一個職場階段的結束，不管是主動離職還是被動離職，有些東西必須要帶走，否則會增添很多麻煩。

一、離職證明

離職時，必須要帶的第一個就是離職證明，就像前面提到的朋友的案例，離職后回頭跟公司要離職證明耗費了自己很大的精力和時間。

現在很多公司新入職都會要求提供上一家公司的離職證明，作為入職檔案的一部分，甚至在有些企業提供不了離職證明無法入職。

新公司要求提供離職證明，還有一層目的，就是規避雙重勞動關系的風險。

部分企業會在辦理離職手續時，直接開具離職證明，提供給勞動者，也有部分企業在勞動者索要的情況下會提供。所以，我們自己要自查，如果企業未開具，要及時提醒企業提供。

其中，需要注意的是：離職證明一定要蓋紅章！其中包含的員工基本信息、單位名稱、離職時間及原因都要具體明確，并且不能出現任何不利于勞動者的信息。

二、薪資證明

現在正規的大型企業，在面試時都會問到薪資水平，而且有的企業還會要求提供銀行流水或者薪資證明，所以在離職時就要提前開好。

如果離職時還沒找到下家，開好薪資證明更有必要，因為等離職之后，再想要開具薪資證明就比較難了。

薪資證明中需要注意的是：有的崗位薪資結構是底薪加提成，提成通過其他方式轉賬；或者是有的企業是平時薪資占一部分，年終考核和季度考核占一部分，統一在年底或者季度末發放。

薪資證明中要寫綜合收入，而不是寫底薪，這一點需要注意，因為后續下一家企業需要提供薪資證明的話，這代表了在上一家公司的能力背書，可能在定薪時也會作為參考。

三、勞動合同原件

《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！?/p>

按照規定，勞動合同原件一式兩份，員工和企業各執一份，也有很多企業和員工簽訂合同之后，都暫存在公司檔案。

這種情況下，員工離職時一定要記得拿回自己的勞動合同原件，以備后續有需要用到。

也有很多企業勞動合同都是電子簽或者網簽，離職的時候也要記得打印勞動合同原件。

四、各種證書

有員工取得的證書會存放在企業，離職時記得帶走，專業相關的證書在后續的工作中也會有需要。

還有取得專利的員工，如果是歸屬于員工個人的，放在公司內當作招投標資質的，也記得跟公司做好交接帶走。

這些證書都是自己的專業背書，可以作為入職新公司的資歷證明。

五、解除勞動合同證明

正規企業在辦理離職手續時，會主動開具解除勞動合同證明，這一項也是離職手續辦理的一部分。

如果企業不主動辦理，也要索要。解除勞動合同證明，可以證明自己與企業不再存在合同關系。

如果是被動失業的，還可以領取失業金，解除勞動合同證明就是失業保險金所需的資料之一。

想要申領失業金，解除勞動合同證明中原因項不能填寫“個人辭職”，可以填“勞動合同期滿”“勞動合同終止”“用人單位辭退”等。

離職是對上一份工作的告別，有些東西也需要及時帶走，以免后續反復和公司糾纏，相互消耗。體面告別，提前辦理需要帶走的東西，以免節外生枝。

除了這些資料需要帶走以外，還要用恰當的方式退群，做好交接。除此以外，在離職時也要帶走屬于自己的能力和眼界，這才是一直伴隨自己的硬核技能。

離職要體面，更要理性泰然！