加班已安排調(diào)休，還有加班工資嗎？加班費(fèi)怎么算？不定時工作制，加班費(fèi)有什么規(guī)定？只要職工同意，企業(yè)安排職工加班的時間就可以不受限制嗎？下面小編將大家一起了解一下

一、加班已安排調(diào)休，還有加班工資嗎？

根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班的，優(yōu)先安排勞動者補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的,依法支付加班工資報酬;其他時間安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資報酬。

二、加班費(fèi)怎么算？

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常

工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、不定時工作制，加班費(fèi)有什么規(guī)定？

《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第十三條明確，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班工資的規(guī)定。

但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

四、只要職工同意，企業(yè)安排職工加班的時間就可以不受限制嗎？

不可以。按照勞動法四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班需要與工會、職工協(xié)商，且加班時間每日不得超過

3小時，每月不得超過36小時，但出現(xiàn)特殊緊急狀況的情形除外。

特殊情形主要包括:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。